范围，但其表现形式是履行职务或者与履行职务有内在联系的，应当认定为从事雇佣活动。 第十条 承揽人在完成工作过程中对第三人造成损害或者造成自身损害的， 劳动者或者其近亲属向人民法院起诉请求用人单位承担民事赔偿责任的，告知其按《工伤保险条例》的规定处理。 因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害，赔偿 ...
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工伤保险行政案件若干问题的规定》也明确规定第三人侵权造成伤害的，民事赔偿与工伤认定并不矛盾，故本案中不论医院治疗行为是否存在过错，该过错是否是 、工作岗位的疾病导致死亡的要件。换言之，治疗不当行为阻断了工作中突发疾病与死亡结果之间的必要联系。 2.因申请人原因导致无法查明劳动者死因的处理 根据上述思路 ...
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人生活费30944元，合计474246.1元，承担本案诉讼费等费用。被告辩称，1、我们与原告不存在劳动关系或雇佣关系。原告只是经我单位职工介绍临时代替缺岗人员 人追偿。”根据上述规定，雇佣关系以外的第三人侵权行为造成的工伤，受害人可以同时请求第三人和雇主承担赔偿责任，第三人和雇主的责任为不真正连带赔偿 ...
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权受到不法侵害，造成伤、残、死亡及其他损害，要求侵权人以财产赔偿等方法进行救济和保护的侵权法律制度。生命健康权是《中华人民共和国民法通则》中规定 ：道路交通事故人身损害赔偿纠纷;工伤事故损害赔偿纠纷；水上运输人身损害赔偿纠纷；航空运输人身损害赔偿纠纷；航空器对地、水面上第三人损害赔偿纠纷；触电人身损害 ...
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术语叫案件的先决问题。 二、雇员损害赔偿纠纷中第三人责任的承担要件 承揽合同追究的是违约责任，承揽人和定作人对各自的违约行为承担责任。具体承担责任 雇主和服务对象到底谁应该承担责任呢? 雇员受害赔偿纠纷追究的是侵权人的侵权责任，而侵权责任的关键条件即在于侵权行为与损害后果之间是否成立因果关系。因果关系 ...
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的。易言之，即侵权行为责任排除，仅仅适用特定的加害人(此时的加害人包括了雇主和受雇于同一单位的其他劳工而不包括其他第三人)、特定事故类型(意外事故 、南非、挪威等国。其中以德国为典型 2、选择类型 即受害雇员可在侵权行为损害赔偿与工伤保险给付之间，选择其中一种。英国和其他英联邦国家早期的雇员赔偿法曾经 ...
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遭受工伤的，劳动者可以向第三人请求侵权损害赔偿，也可以请求工伤保险赔偿，劳动者在获得其中一种赔偿后，还可以就其与另一种赔偿之间的差额另行主张， 有关工伤待遇并重新签订了劳动合同，一段时间后，又提出解除劳动合同，要求一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的情况，对此用人单位意见较大，认为职工单方违约，不 ...
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陈某受伤时不满十六周岁，不具备劳动用工主体资格，故其所受伤害无法通过工伤保险程序给予赔付，为保护受害人合法权益，对陈某所受伤害可按一般雇员人身 责任的规定, 不利于保护童工的人身赔偿请求权。童工伤害事故一般侵权损害赔偿责任的构成要件有: 童工父母、工作单位、童工本人或第三人有违法行为, 在工作中发生了 ...
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其近亲属向人民法院起诉请求用人单位承担民事赔偿责任的，告知其按《工伤保险条例》的规定处理。因用人单位以外的第三者侵权造成劳动者身体损害，赔偿权利人请求第三人承担民事责任的，人民法院应予支持。由此可知在雇佣关系中，劳动者因工伤事故遭受人身损害，雇主应承担民事侵权 ...
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，但是并 不因此就免除了超市的责任。安徽省高级人 民法院《审理人身损害赔偿案件若干问题的 指导意见》第二十条规定：因他人侵权行 为受到伤害，同时又构成工伤的， 待遇中以货币形式支付 的，可以扣除第三人已经实际赔偿的部分， 但营养费、精神抚慰金不应扣除。工伤赔偿 和人身损害赔偿的责任主体是同一单位的， ...
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