宽的过程。由于职工上下班途中并不是直接从事生产工作， 1953年制定和颁布实施的《劳动保险条例》没有把它纳入工伤认定范围。随着经济社会发展和机动车的日益增加， 在两个方面： 一是《企业职工工伤保险试行办法》规定的工伤认定肯定性条件非常严格，必须是发生在企业规定的上下班时间里和上下班的必经路线上，必须 ...
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。事情发生后，汽车公司既未向劳动保障部门提出工伤报告，也未提出工伤认定申请。nbsp劳动保障部门在调查中了解到，汽车公司职工李某在车间完成准备工作到工作岗位后突发疾病，经抢救无效16小时内死亡。但汽车公司不同意认定李某为工伤，提交了《关于李某病故事件 ...
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民事法律精神的衔接来看，工伤认定应完整地施用举证责任分配的原则。现今工伤保险的适用范围，已经超出了工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的范围 提出证据加以证明，凡未能提供证据或者所提供的证据不足以证明其实事主张的，在工伤保险机构调查取证无果的情况下，就要由申请人承担不利后果。民事诉讼证据的若干 ...
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事故的全部责任。事故发生后，陈红所在公司即金溪县林业公司申请工伤认定， 但对陈红是否构成工伤产生了分歧。 【分歧】 第一种意见认为陈红不构成工伤 上下班途中的情形是多样的，不可过分强调合理性，对上下班途中的理解，只有充分注意时间、路线以及目的地的合理性与上下班行为的直接关系，才能把握好合理度的问题。 ...
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保险的上报条件，且认为不是在上下班的途中，遂停止了收集上报工伤保险资料的工作。这之后，A君家属强烈要求申报工伤认定，物业管理有限公司要求A君在工伤申报期限 之日2015年3月24日已经超过了一年，且未提交被延误的时间不应不计算在工伤认定申请时限内的申请和证据，湘潭市人力资源和社会保障局在收到工伤认定 ...
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事故的全部责任。事故发生后，陈红所在公司即金溪县林业公司申请工伤认定，但对陈红是否构成工伤产生了分歧。 【分歧】 第一种意见认为陈红不构成工伤。 上下班途中的情形是多样的，不可过分强调合理性，对上下班途中的理解，只有充分注意时间、路线以及目的地的合理性与上下班行为的直接关系，才能把握好合理度的问题。 ...
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事故的全部责任。事故发生后，陈红所在公司即金溪县林业公司申请工伤认定， 但对陈红是否构成工伤产生了分歧。 【分歧】 第一种意见认为陈红不构成工伤 上下班途中的情形是多样的，不可过分强调合理性，对上下班途中的理解，只有充分注意时间、路线以及目的地的合理性与上下班行为的直接关系，才能把握好合理度的问题。 ...
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工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （1）在工作时间和工作场所内，因工伤原因受到事故伤害的； （2）工作时间发生 受到暴力等意外伤害的； （4）患职业病的； （5）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； （6）在上下班途中，受到机动车事故伤害的； （ ...
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伤害的; (七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 第十五条 职工有下列情形之一的，视同工伤： (一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48 。 职工有前款第(一)项、第(二)项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇;职工有前款第(三)项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性 ...
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：2003年1月1日后发生的工伤，申请人已按规定时间申报的，劳动和社会保障部门在2004年1月1日以后完成工伤认定的，工伤保险待遇按照《条例》的规定 职工旧伤复发的确认。经办机构和劳动能力鉴定机构经费以及工伤认定工作所需费用列入财政预算，保证工伤保险工作的开展。 十、各级政府要增强贯彻落实《条例》的 ...
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