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事故伤残赔偿标准:一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金标准吉林省实施《工伤保险条例》若干规定第一条为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿, ,又重新缴费的,须将中断缴费期间欠缴的工伤保险费滞纳金补齐,其工伤人员从重新缴费的次月起开始享受工伤保险待遇。用人单位中断缴费期间 ...
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单位不复存在,无法进行工伤认定相应的法律救济活动,故人社局不可以受理李某申请并作出工伤认定。李某可就其工伤事故伤害,依法主张民事赔偿责任。 肯定说 》第一条的规定,其首要规定目的是保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿。如果工伤事故发生后不再继续存在劳动关系的就不能认定工伤, ...
//www.110.com/ziliao/article-726924.html -了解详情
单位不复存在,无法进行工伤认定相应的法律救济活动,故人社局不可以受理李某申请并作出工伤认定。李某可就其工伤事故伤害,依法主张民事赔偿责任。 肯定说 》第一条的规定,其首要规定目的是保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿。如果工伤事故发生后不再继续存在劳动关系的就不能认定工伤, ...
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单位不复存在,无法进行工伤认定相应的法律救济活动,故人社局不可以受理李某申请并作出工伤认定。李某可就其工伤事故伤害,依法主张民事赔偿责任。 肯定说 》第一条的规定,其首要规定目的是保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿。如果工伤事故发生后不再继续存在劳动关系的就不能认定工伤, ...
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单位不复存在,无法进行工伤认定相应的法律救济活动,故人社局不可以受理李某申请并作出工伤认定。李某可就其工伤事故伤害,依法主张民事赔偿责任。 肯定说 》第一条的规定,其首要规定目的是保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿。如果工伤事故发生后不再继续存在劳动关系的就不能认定工伤, ...
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工伤,本身就是一件不幸的事情,经过工伤认定可以取得工伤赔偿。同时,劳动法和劳动合同法都规定,员工受工伤,公司不得随便与其解除劳动合同。那么在什么情况 。除非员工具有严重违法公司的规章制度等情形。若公司因为员工受工伤辞退的,公司需要给付补偿赔偿。 用人单位可以辞退劳动者的情形: 劳动者有下列情形之一的 ...
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工伤,本身就是一件不幸的事情,经过工伤认定可以取得工伤赔偿。同时,劳动法和劳动合同法都规定,员工受工伤,公司不得随便与其解除劳动合同。那么在什么情况 。除非员工具有严重违法公司的规章制度等情形。若公司因为员工受工伤辞退的,公司需要给付补偿赔偿。 用人单位可以辞退劳动者的情形: 劳动者有下列情形之一的 ...
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吗?记者就此请教了有关专家,专家指出,根据2004年1月1日起正式施行的《工伤保险条例》中规定,职工在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经 前记者获悉,该事已在相关部门的协调下达成了一致,李女士也拿到了经济补偿。时下正值高温,我们希望用人单位要多关心一下职工的身体健康,避免“过劳”而 ...
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并处罚金。 其次,根据《劳动争议调解仲裁法》的规定,劳动者因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议的,可向当地的劳动争议仲裁委员会申请调解或仲裁 援助条例》第11条之规定,农民工因请求支付劳动报酬或者工伤赔偿申请法律援助的,不受本条例规定的经济困难条件的限制。也即,被欠薪的劳动者如果具有 ...
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的亲属,在感情上倍受痛苦,在生活上也多有不便,应当予以必要的经济补偿。因此,受害人由近亲属护理的,除按照规定可取得护理费,可以考虑 发生地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准计算。 3.《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》 第23条住院伙食补助费可以参照当地国家机关一般工作 ...
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