本人小时工资标准的150%支付劳动者工资； （二）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日 工资标准的200%支付劳动者工资； （三）用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者 ...
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用人单位解除或者终止劳动合同以后，劳动者应及时按照约定或者用人单位的要求办理工作交接，履行自身应尽的义务。否则,用人单位有权拒绝支付经济补偿金. 第 1 要求用人单位在离职交接表上法人签字或者公司加盖公章，以证明已经办理完毕工作交接手续，可以作为以后可能发生争议的证据。 救济措施 1、根据《劳动合同法 ...
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企业效益和分配方案进行分配。1999年9月，原告被安排在武装保卫部从事保卫工作，实行岗位工资，每月工资1000元，扣除个人所得税、各种保险的余额部分都返 人民共和国劳动法若干问题的意见》的规定，原告作为实行不定时工作制人员不享受延长工作时间的工资报酬，而且被告单位召开的职工代表大会已通过的决议也已将该 ...
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工程监理。该项目分包人某公司向被告检举原告存在借故谋私行为。被告给原告单位送达工作联系单，建议更换监理人员。内容为：据了解，贵公司南开中心项目部电气监理 、参考整体性标准来认定。 在本案中，被告收到检举信后，依据监理合同约定，在工作联系单中提出了对原告的意见评价及更换监理的建议。该意见评价没有涉及具体 ...
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刘某的死亡与事故现场的安全问题无关。因此被告的举证不足以证实刘某非因工作原因死亡。 3、关于本案的举证责任分配问题。 举证责任是在案件事实真伪不明时 被告的具体行政行为。 4、法律提示 （1）《工伤保险条例》是为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复， ...
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月份开始筹建，2012年10月份正式注册成立。周某于2012年3月参与公司的筹建工作，刚开始双方未签订劳动合同，约定月工资5000元。2012年11月，公司与周某 ，理由如下： 《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一 ...
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月份开始筹建，2012年10月份正式注册成立。周某于2012年3月参与公司的筹建工作，刚开始双方未签订劳动合同，约定月工资5000元。2012年11月，公司与周某 ，理由如下： 《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一 ...
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某与康某系某公司工厂车间员工，2017年2月份，二人因对上司李某分配工作产生分歧，发生口角并在车间互殴，造成曾某左手骨折，共花费医药费近1万元。 与履行工作责任之间必须具有必然的因果关系。本案中曾某受到的伤害虽起因是为了工作的事情，但是不至于通过斗殴来解决，完全可以通过相互沟通、向领导汇报等合法、正当 ...
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、合法的方式解决。因争执、抓扯、进而发生殴打致伤与案例一中李某履行工作职责受到暴力伤害有着本质区别，前者是因违反劳动纪律受伤，后者是因合法履行工作职责受到侵害。如果前者与后者等同，就等于放任鼓励职工采取偏激的方式处理工作中的问题，既明明与《工伤保险条例》立法本意相悖，也不利于社会和谐和建立 ...
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去年12月，她患脑梗塞，住院两月后回家休养。前不久，厂方以其不能从事原工作为由解除了她的劳动合同，只支付了医疗期间的工资。翁女士问：医疗期满后， 采访了四川力发律师事务所律师唐发广。他认为，根据《劳动合同法》相关规定，劳动者在工作中不幸患病，经过治疗后，劳动者在规定的医疗期满后如果不能从事原工作，也不 ...
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