的； （二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的； （三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的； （四）用人单位被依法宣告破产的； （五 、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。 用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个 ...
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的其他工作岗位。突发疾病是指在上班期间职工突发职业病以外的由于职工自身原因而引起的疾病，包括与工作无关的各类疾病，如心脏病、脑出血、心肌梗塞等。本案中，单某属于在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，应当视为工伤，享受工伤保险待遇。 法条链接 《工伤保险条例》 第十五条 职工有 ...
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认定为工伤。第十条有下列情形之一的，视同工伤：(一)在工作时间和工作岗位，突发各类疾病死亡或者从医疗机构初次接诊时间起计算，在48小时之内经抢救 认定申请的；(二)非法的用人单位和非法使用童工的用人单位，其雇佣人员因工作遭受事故伤害或者患职业病的；(三)离退休人员或者超过法定退休年龄的人员被用人单位 ...
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机构的初次诊断时间作为突发疾病的起算时间。由此可知，在工作时间和工作岗位，突发疾病在48小时之内经抢救无效死亡的，应以医疗机构的初次诊断时间作为突发疾病的 诊断，应以此时间作为突发疾病的起算时间。 三、本案陈某突发疾病至抢救无效死亡时间未超过48小时，应认定为视同工伤。根据国务院《工伤保险条例》第十五 ...
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的医疗期内支付病假工资或疾病救济费。 （三）乙方患职业病、因工负伤或者因工死亡的，甲方应按《工伤保险条例》的规定办理。 六、劳动保护、劳动条件和 按《职业病防治法》的规定保护乙方的健康及其相关权益。 （二）甲方根据乙方从事的工作岗位，按国家人力资源有关规定，发给乙方必要的劳动保护用品，并按劳动保护规定 ...
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的； （二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的； （三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的； （四）用人单位被依法宣告破产的； （五 、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。 用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个 ...
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工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，才能认定为工伤，而不包括猝死即突发疾病死亡，更何况我丈夫并非死于培训期间或教室，故不应认定为工伤。 请问：公司的 ：职工有下列情形之一的，视同工伤：(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的因此，判断你丈夫究竟是否构成工伤，取决于 ...
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工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，才能认定为工伤，而不包括猝死即突发疾病死亡，更何况我丈夫并非死于培训期间或教室，故不应认定为工伤。 请问：公司的 ：职工有下列情形之一的，视同工伤：(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的因此，判断你丈夫究竟是否构成工伤，取决于 ...
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工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，才能认定为工伤，而不包括猝死即突发疾病死亡，更何况我丈夫并非死于培训期间或教室，故不应认定为工伤。 请问：公司的 ：职工有下列情形之一的，视同工伤：(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的因此，判断你丈夫究竟是否构成工伤，取决于 ...
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年11月11日，王志军之女王丽华以王志军在工作时间和工作岗位，突发疾病经抢救无效死亡为由，向温州市人力资源和社会保障局提出工伤认定申请。温州人 条例》第十五条第一款第(一)项并未明确排除劳动者突发疾病后，又因治疗不当导致死亡的情形，且《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》也明确规定第三 ...
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