了500元误工费，刘强答应了，并书面约定此事就此了结。 处理完私事，小芹回到工作岗位，可单位决定要劝退她，小芹只好辞职。 到了8月底，小芹感觉身体不适 疫苗对孕妇和胎儿均安全，怀孕不应作为狂犬疫苗接种的禁忌症。 原告 如果生下来有问题，找谁哭去 小芹表示，自己的确拿不出证明接种和打胎之间直接因果的书面 ...
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、法规的前提下签订； （2）合同内容应当完整清楚，包括合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护和劳动条件和职业危害防护、 ，如试用期、违约金、培训费用的支付与赔偿、保守商业秘密、竞业限制、更换工作岗位、调整薪酬待遇等内容，员工应考虑成熟，在自己能接受的情况下再签订 ...
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问：工作时突发疾病死亡 判断：算 依据：第十条第一款规定：在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的视同工伤。 问：职工因工作 工伤。 问：在单位食堂用餐食物中毒 判断：算 依据：第十条第三款规定：因工作环境存在有毒有害物质或在单位食堂就餐造成急性中毒而住院抢救治疗，并经县级 ...
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工伤赔偿常见问题nbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbsp偿nbsp额84个月的收入*nbsp元，两者nbspnbspnbsp个月的收入*nbsp元，两者nbsp元，nbspnbspnbspnbspnbsp如遭遇意外而死亡的雇员的殡殓费 ...
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学生进入；另外，一部分学生同时和多家单位签协议书，最后只能选择一家。这种问题的出现，归根到底是协议书不具有合同的法律效力所致。三、签定协议书应注意 及相关法律的规定，就业协议书协议内容至少应具备以下条款才能具有法律效力：服务期；工作岗位；工资报酬；福利待遇；协议变更和终止条款；违约责任。必须指出，补充 ...
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的各项约定内容中，试用期是最容易出现纠纷的阶段。因此，关于试用期的法律问题，史律师提醒毕业生注意以下几点试用期时限试用期是用人单位和劳动者建立劳动关系后 不得超过6个月。必须强调的是，试用期适用于初次就业或再次就业时改变工作岗位或工种的劳动者，合同期满后续签劳动合同时不得约定试用期。国家机关、高校、 ...
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和不违反法律、法规的前提下签订； 二、合同内容应当完整清楚、包括合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、工资标准、劳动纪律、劳动合同终止条件、违反劳动合同 条款，如试用期、违约金、培训费用的支付与赔偿、保守商业秘密、竞业限制、更换工作岗位、调整工资待遇等内容，员工应考虑成熟，在自己能接受的情况下再签订 ...
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生育保险常见问题nbspnbspnbspnbsp生育保险是为保护女职工与其婴儿在产前、产后的全部假期内得到支持和照顾而制定的一项社会保险政策。在女职工生育和护理婴儿期间，因生理需要必须离开工作岗位，导致工资收入会暂时中断，势必影响其基本生活，生育保险在这一期间为女职工提供必要的 ...
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如果某雇员年资被中断的话，应在名单中作出说明。nbsp涉及到有关解雇或召回岗位问题的申诉程序不得改变，除非在自解雇和召回之日起５个工作日之内向 和确立他们各自的等级顺序都须根据所有申请人的有关潜力进行。nbspａ．任何一个工作岗位招收学徒和学员的人数都应受到限制。nbsp第六条年资nbspｂ．不论任何 ...
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原劳动和社会保障部《关于实施〈工伤保险条例〉若干问题的意见》第三条规定，对职工在工作时间内、工作岗位上，突发疾病在48小时内经抢救无效死亡情形， 抢救时间从初始发病起算，更符合法律本意。 3．对于突发疾病第一发病时间的确定问题。 对于突发疾病死亡情形，认定不存在困难。对于突发疾病在48小时内经抢救无效 ...
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