工作时间和休息休假制度 -法律常识搜索

集体合同的概念和特征

集体合同，是指用人单位与本单位职工棋据法律、法规、规章的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项，通过集体协商签订的书面协议。集体合同是协调劳动关系、保护劳动者权益、建立现代企业管理制度的重要手段。在我国，集律合同主要是由 ...

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集体合同制度的特点和功能是什么?

其团体(即集体协商双方当事人)之间根据法律、法规的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，在平等协商一致的基础上签订的，从而使劳动者利益保护的水平能够实际高于法定最低标准。(2)劳动法关于劳动者利益和劳动关系协调的规定可能比较原则，相对于复杂丰富的劳动关系而言难免有所疏漏 ...

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外国的休息制度是怎样规定的

是怎样规定的？世界各国关于休息制度的种类的规定大致相同。分为每日每周的休息时间和每年的节假日与年休假两种。（１）每日每周的休息时间，这种规定主要是为了恢复。（２）每年的节假日和年休假制度。每年的节假日是按各国、各民族的风俗惯规定的，如基督教的圣诞节，各国的国庆节等。节假日停止工作，以便举行庆祝活动。 ...

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工时制度有关问答汇集

休息办法。七、出差在途时间算工作时间吗？答：出差在途时间应算作工作时间。劳动法对于职工的时间仅分为工作时间和休息时间两类。因此，由用人单位小时工作制,而不是生产工人不容间断的三班制,其中午用膳按休息还是工作时间对待,应由企业的工时制度加以明确. 十、员工自愿超时加班单位责任可否免除？答：单位 ...

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集体合同的内容有哪些？

可包括下列一项或多项内容：劳动报酬，工作时间，休息休假，劳动安全与卫生，补充保险和福利，女职工和未成年工特殊保护，职业技能培训，劳动合同管理，办法，其他劳动报酬分配办法。工作时间主要包括：工时制度，加班加点办法，特殊工种的工作时间，劳动定额标准。休息休假主要包括：日休息时间、周休息日安排、年休假 ...

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集体合同的内容有哪些？

可包括下列一项或多项内容：劳动报酬，工作时间，休息休假，劳动安全与卫生，补充保险和福利，女职工和未成年工特殊保护，职业技能培训，劳动合同管理，办法，其他劳动报酬分配办法。工作时间主要包括：工时制度，加班加点办法，特殊工种的工作时间，劳动定额标准。休息休假主要包括：日休息时间、周休息日安排、年休假 ...

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集体合同的内容包括什么?

到劳动关系的某个方面。因此，企业职工一方与用人单位可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项中的一项或者数项订立集体合同。如何实施国家规定的劳动者休息休假制度的规定。再如集体合同中关于劳动安全卫生的规定，主要包括有关企业劳动条件、安全卫生设施、劳动安全卫生规程和标准、防护用品、 ...

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实行综合工时制劳动法分析

1、标准工时制，是指用人单位按照法律规定的标准日工作时间和周工作时间组织生产和工作的一种工作时间制度。《劳动法》第三十六条规定：国家实行劳动者每日中，用人单位欲变更原标准工时为综合计算工时制时的，鉴于工作时间和休息时间是劳动合同的必备条款和重要内容，该条款的变更涉及到劳动者的重大切身利益，应经职工 ...

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实行综合工时制劳动法分析

1、标准工时制，是指用人单位按照法律规定的标准日工作时间和周工作时间组织生产和工作的一种工作时间制度。《劳动法》第三十六条规定：国家实行劳动者每日中，用人单位欲变更原标准工时为综合计算工时制时的，鉴于工作时间和休息时间是劳动合同的必备条款和重要内容，该条款的变更涉及到劳动者的重大切身利益，应经职工 ...

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实行综合工时制劳动法分析

1、标准工时制，是指用人单位按照法律规定的标准日工作时间和周工作时间组织生产和工作的一种工作时间制度。《劳动法》第三十六条规定：国家实行劳动者每日中，用人单位欲变更原标准工时为综合计算工时制时的，鉴于工作时间和休息时间是劳动合同的必备条款和重要内容，该条款的变更涉及到劳动者的重大切身利益，应经职工 ...

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