计发加班工资，不能以基本工资、岗位工资或职务工资单独一项作为计算基数。例1:劳动合同约定你的基本工资是1200元,岗位工资为500元,技术津贴为1000元,则你的 的折算额不得低于小时最低工资。例如，一个员工2006年7月15日到2007年6月30日在龙岗的一个工厂里面做成衣，每件单价1。2元，工厂的 ...
//www.110.com/ziliao/article-498051.html -了解详情
突然发现在工厂里工作了8年的员工李某在使用假身份证，工厂以此为由拒绝与李某续签合同，过了一段时间又要求辞退李某。李某不服，一纸诉状把厂方 身份证，之后又变更出生年月，擅改年龄，且一直隐瞒并虚报计生情况，严重违反双方签订的劳动合同及民法通则的诚信原则，鉴于李某的过错行为，按劳动法辞退他不用支付经济补偿金 ...
//www.110.com/ziliao/article-165466.html -了解详情
，应聘人员遭受意外伤害是否属于工伤事故？企业在招工考核期间，与应聘人员尚未签订劳动合同，没有构成劳动关系，在此期间发生的意外伤害事故，不能认定为工伤，也不能按 通则》的规定看，已超过了诉讼时效，应不予补办。职工在工间休息时间，因工厂电暖气漏电，造成触电死亡，是否认定为工伤？按照《试行办法》第8条第4款 ...
//www.110.com/ziliao/article-111593.html -了解详情
应当合并计算到新公司。因此，公司与小陈解除劳动合同时支付给他的经济补偿金，应当从他入职原工厂时开始计算。 相关知识： 职工发生以下情况，其 .凡经企业管理机关、企业行政方面调动工作、安排下岗者，调动、下岗(与企业保持劳动关系)前后的工龄应连续计算; 2.经企业管理机关、企业行政方面调派国内外学习者，其 ...
//www.110.com/ziliao/article-165038.html -了解详情
被领到了刚才面试的房间，钟经理将两张收据以及信息表订在一起，又拿出一张临时劳动合同，要求我签字。我托词看不明白，想拿回去让姑妈帮着看时，钟经理警觉地 接线文员，这两个工作岗位往往能够引起人家的兴趣。卖点是轻松不加班。这些对于那些已经在工厂做了很久的人是很有吸引力的。邹虎就让我带着他们一起回公司看一看。 ...
//www.110.com/ziliao/article-118989.html -了解详情
被领到了刚才面试的房间，钟经理将两张收据以及信息表订在一起，又拿出一张临时劳动合同，要求我签字。我托词看不明白，想拿回去让姑妈帮着看时，钟经理警觉地 接线文员，这两个工作岗位往往能够引起人家的兴趣。卖点是轻松不加班。这些对于那些已经在工厂做了很久的人是很有吸引力的。邹虎就让我带着他们一起回公司看一看。 ...
//www.110.com/ziliao/article-117069.html -了解详情
为：企业的员工是与该加工厂建立了劳动合同关系，工资应由工厂承担;而供应商也是跟工厂建立了产品供应合同关系，就由工厂货款。因此，虽然王先生承包了该企业 依照法律规定，此类企业的投资者要对企业的债务限连带责任，所以张先生需要承担该工厂的债务。 律师支招： 针对本案例遇到的困境，要保障发包方的合法权益，可从 ...
//www.110.com/ziliao/article-206121.html -了解详情
仲裁机构申请仲裁解决。企业的商业秘密被侵犯，如果此前企业与侵权人之间签订了《合同》，并且双方自愿达成仲裁协议的，可依据《中华人民共和国仲裁法》向当地仲裁机构 工厂，构成了侵权，法院判决陈某某和另一个工厂停止侵权，赔偿厦门粉末冶金制口若悬河厂的经济损失。在《劳动合同》中订立保密条款主要内容有：（１）职工 ...
//www.110.com/ziliao/article-112290.html -了解详情
时间，应当以保障劳动者身体健康为前提条件，因此特别规定了必要的程序，即“经与工会和劳动者协商”。你所在的工厂经常加班，加班前也没有与劳动者协商，对此行为劳动者是有权拒绝的。辞退员工必须有充分的事实和法律依据。双方签订的劳动合同是合法有效的，在劳动合同履行期间，用人 ...
//www.110.com/ziliao/article-109222.html -了解详情
仍讨说法 走民事诉讼也可获赔偿 于某在某工地上干活，与用工单位没有签书面劳动合同，口头约定第一个月工资暂定3000元。上岗后，在工地项目经理的安排下，他跟 没给工人上工伤保险的邹某，采取威胁、诱骗等手段和职业病工人私了。其放风说工厂马上要破产，职业病工人拿点是点，不同意厂方提出的赔偿数额，厂子一破产、 ...
//www.110.com/ziliao/article-707012.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务