工资9700元/月。 入职两个多月后，公司向孙先生发出《试用期解除劳动合同通知书》，并开具了《上海市单位退工证明》。 几天后，孙先生向上海市浦东 并未按合同足额发放两个多月的工资，且自己不存在提交虚假学历、试用期不符合录用条件的情形，劳动合同为公司单方解除，并未协商一致。 针对双方试用期工资标准存在的 ...
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的标准之一。 对于新入职的员工，用人单位可以在员工手册或者入职通知书中列明这样一条录用条件：劳动者应在试用期内向用人单位提交办理社会保险所需的必要材料， 自身方面的原因导致用人单位不能顺利办好社保手续的，可直接视为劳动者不符合录用条件，用人单位可在试用期内随时解除劳动合同。 （2）保留劳动者不愿意缴纳 ...
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下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的； （三）严重失职， 、要履行送达程序。在做出解除劳动合同决定后，依法向员工本人送达解除劳动合同通知书。 3、用人单位在单方解除劳动合同时，如果企业有工会的，应当事先将解除 ...
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员工递交《辞职申请书》且获批之日起满1月后，在分厂办公室领取《员工离职通知书》并按通知书中有关事项办理离职手续。 （8）在领取《员工离职通知书》前 工因故辞职(自动离职、辞职)的，需年满两年后方可再次入厂；劝退、 除名的不再录用。 （3）劳务公司在员工离职时，不得以任何名义、任何形式扣取劳务派遣用工 ...
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公司不仅看了我的6级英语证书，还就软件研发进行了技术方面的英语对话，我被录用就说明符合要求。另外，我入职4年多，一直做外国客户的项目，为什么以前没 他不同意降薪也不成。 2016年8月16日，公司向刘国学发出《解除劳动合同通知书》：因你外语水平不能满足客户需要，无法与外国客户正常沟通交流，不能胜任岗位 ...
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.cn，且无需支付乙方解除劳动合同的经济补偿金。 1、在试用期间被证明不符合录用条件的； 2、严重违反甲方的规章制度的； 3、严重失职，营私舞弊，给甲方造成 而甲方需续延劳动合同的，应在劳动合同期满前30日内将《续订劳动合同意向通知书》送达乙方，经双方协商同意续延劳动合同的，应在劳动合同期满前30日内 ...
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年限为依据。符合上述两种条件的临时工作年限，可以和用人单位在劳动行政部门办理录用手续后的连续工作年限合并计算。 4.失业职工间断工作的时间不得计算为连续工作 期间，从事个体经营或考入中等以上学校（院）学习的，凭其营业执照或入学通知书、《失业救济金领取证》、《居民身份证》及本人印章到户口所在地街道（镇） ...
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年限为依据。符合上述两种条件的临时工作年限，可以和用人单位在劳动行政部门办理录用手续后的连续工作年限合并计算。 4.失业职工间断工作的时间不得计算为连续工作 期间，从事个体经营或考入中等以上学校（院）学习的，凭其营业执照或入学通知书、《失业救济金领取证》、《居民身份证》及本人印章到户口所在地街道（镇） ...
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投保人签名退保、取消银行自动转账等。不料，事后一位投保人钟小姐接到续保成功的通知书和发票，钟小姐觉得非常奇怪，并认定自己没续过保费。经过一番艰苦的调查 而将他告上保险同业协会、消费者委员会等部门，最终李某被保险公司开除，永不录用。专家支招确认签名索要发票某保险公司业务经理李先生指出，这种冒充签名的违规 ...
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投保人签名退保、取消银行自动转账等。不料，事后一位投保人钟小姐接到续保成功的通知书和发票，钟小姐觉得非常奇怪，并认定自己没续过保费。经过一番艰苦的调查 而将他告上保险同业协会、消费者委员会等部门，最终李某被保险公司开除，永不录用。专家支招确认签名索要发票某保险公司业务经理李先生指出，这种冒充签名的违规 ...
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