和社会保障局共同签署的合格证书。今后，不懂技术的装修工人很容易被消费者拒之门外。期待装修工人本月开始培训茧自缚在服务业越来越规范的今天，持证上岗成为 装修企业和１１０００万从业人员，年产值近万亿元人民币。但是，人员素质差、技术水平低、缺乏竞争力的现状越来越成为建筑装饰装修业发展的制约因素。据了解，在 ...
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投诉已成为消费者投诉的新热点。日前，中华人民共和国劳动和社会保障部中国就业培训技术指导中心与中国室内环境监测委员会开始在全国开展室内环境检测、治理和评价 学员的从业凭证；同时，在申请职业技能鉴定时，可作为相关职业资格的培训证明。中国室内环境监测委员会负责人解释了规范室内环境污染治理人员从业资格的重要性 ...
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及相关的内容；（5）保持沟通和确定下次见面的具体日期。安全培训及反馈技术安全培训近些年来在国内十分普遍，它通过对驾驶员进行有关安全生产知识、 变“要我安全”为“我要安全”，变“强制安全管理”为“自主安全管理”。应用群体动力学技术预防事故，不仅能有效预防事故的发生，且有助于经济效益的提高。综上所述，除了 ...
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工作任务。 第七条员工必须努力学习政治，学习科学文化知识，不断提高政治、文化、技术、业务水平。 第八条员工必须遵守本厂制订的各项规章制度，对规章制度不同意见的建议， 工伤、待业、生育情况下获得帮助和补助。 第七章培训第三十七条所有员工均需接受本厂政治和业务技术培训。 第三十八条凡经厂批准，受本厂指派赴 ...
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约定由劳动者承担违约金，如下： 1、用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定 培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 2、在竞业限制约定中约定违约金。用人单位与劳动者可以在劳动合同 ...
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在管理上十分被动。b公司一气之下，将小刘诉至劳动争议仲裁委员会，要求小刘赔偿违约金50000nbspnbspnbspnbspnbspnbspnbsp我是一名技术人员，现服务于一国有企业，与该企业签订有劳动合同。前两年公司因发展需要，于去年及今年对本人进行了两次培训，并签了培训协议，服务期为十年 ...
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不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。但是对于用人单位向劳动者提供专项培训费用，对劳动者进行专业技术培训的，劳动者违反服务约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 。竞业限制的人员并非全体劳动者，而是仅限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人 ...
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事项。 劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。 第十八条 劳动合同对劳动 ，应当向劳动者说明理由。 第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的 ...
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其他事项。 劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。 第十八条劳动合同对劳动 ，应当向劳动者说明理由。 第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的 ...
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一种更加具有隐蔽性、“技术含量”颇高的欺骗方式。他们大多打着房地产公司的名义，通过刊登广告，大量招聘各种行政、销售、业务人员，然后在培训的过程中故意 刘小姐的遭遇不难看出，骗子们的伎俩极为高明，不再像过去那样直来直去，一点“技术含量”都没有。首先，招聘过程极为正规。一板一眼毫不含糊，再许以高工资待遇， ...
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