知工会,并向全体职工说明情况,但工会认为用人违 反法律、行政法规规定或者劳动合同约定,要求用人 单位纠正,用人单位也将研究意见书面反馈,但双方 意见仍无法取得一致 不宜认为是同等条件下的裁员。不宜片面地 强调被裁减人员比在岗的某人合同期限长,或是无固 定期限,更不能强调家庭人口就业的差异。如果错误 地 ...
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企业被撤销，职工由劳动主管部门另作分配，企业与职工原来订立的劳动合同终止。３在劳动合同履行过程中，企业依据《破产法（试行）》的有关规定，宣告破产。企业宣告破产，表明此时企业已无法按照劳动合同履行其权利和义务，只能终止劳动合同。４用人单位在招工时违反法律、法规，徇私舞弊，非法招收职工，一经发现， ...
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中有"我说了算"的痕迹，令求职者处于被动从属地位。受害对象一般为高科技人员。二是"押金合同"。通常做法是在招工时收取风险基金、保证金、抵押金。三是"暗箱合同"。多 的义务，而很少或者根本不规定用工单位的义务和劳动者的权利。对于这样的合同，由于其约定的条款内容与法律相抵触，所以，应当是无效的条款。四是" ...
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打击合同欺诈专项行动。重点打击利用加工承揽、委托种养、招工、邮购、旅游、运输、中介服务等合同进行欺诈的违法行为。两天来共出动执法人员230多人， 毁灭证据；“打一枪换一个地方”。据工商统计，2004年至今，广州市工商局共查处合同欺诈案件36宗，违法金额751万元，移送公安机关9家，吊销营业执照4户。 ...
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尊重工会维护和代表职工利益的权利。公司制订各项涉及职工切身利益的规章制度，均应符合本合同的原则并应有工会代表参加，听取工会意见，取得工会合作。nbsp第二章职工聘用nbsp公司招工计划及实施情况应向工会通报。nbsp第七条公司制订和修改个人劳动合同标准文本，应听取工会意见。nbsp第三章 ...
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企业被撤销，职工由劳动主管部门另作分配，企业与职工原来订立的劳动合同终止。３在劳动合同履行过程中，企业依据《破产法（试行）》的有关规定，宣告破产。企业宣告破产，表明此时企业已无法按照劳动合同履行其权利和义务，只能终止劳动合同。４用人单位在招工时违反法律、法规，徇私舞弊，非法招收职工，一经发现， ...
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;用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件;劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录;考勤记录;其他劳动者的证言等。 劳动关系的重要 的权利义务关系。结合本案分析，煤矿虽然未与吴启文订立书面的劳动关系合同，但吴启文从2012年3月份进入该煤矿工作以来,遵守劳动规章制度，服从 ...
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自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。也就是说，劳动关系的确立不以签订劳动合同为根本要件，只要存在用工关系即表明用人单位与劳动者建立了劳动关系。 对于未 单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件；三、劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、表明表等招用记录；四、考勤记录；五、其他劳动者的证言等。 ...
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数额以内的部分，免征个人所得税;超过的部分按照《国家税务总局关于个人因解除劳动合同取得经济补偿金征收个人所得税问题的通知》(国税发[1999]178号)的有关规定，计算 ，应承担《劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者 ...
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数额以内的部分，免征个人所得税;超过的部分按照《国家税务总局关于个人因解除劳动合同取得经济补偿金征收个人所得税问题的通知》(国税发[1999]178号)的有关规定，计算 ，应承担《劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者 ...
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