录用条件中任何一项的，甲方可以随时解除合同： 7.3.1乙方在应聘过程中向甲方提供的材料（如离职证明、教育学历、个人简历、婚姻及生育状况、体检证明 ，给甲方造成重大损害的。 7.4.3未经甲方同意，为其它机构或个人提供有关服务而接受任何方面之报酬的。 7.4.4行为不端损害公司名誉的。 7.4.5试用 ...
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七条 甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。 四、劳动报酬第八条 甲方的工资分配应遵循按劳分配原则，实行同工同酬。 年培训费和招接收费总额的20%递减；服务（工作）满5年不再偿付。 九、劳动争议处理第三十九条 因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向本 ...
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以上良好的经营业绩；具有一定的经营资源；具备向被特许者提供长期经营指导和服务的能力。投资人在签订合同前，有权查阅特许方的企业名称、基本情况、经营业绩、所属 的范围内，加盟企业所赋予投资人的权利；获得的经营技术、商业秘密及经营手册；提供开业前的教育和培训；指导开店准备；提供长期的经营指导、培训和合同规定 ...
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，对甲方利益造成重大损害的；nbsp第二十二条下列情形之一，甲方可以解除本合同，但应提前三十日以书面形式通知乙方：nbsp２、乙方不能胜任工作，经过培训 第四十条填写乙方应遵守的劳动纪律和规章制度等文件的名称。nbsp１．当事人对本合同所列的条款需要补充完善的和当事人协商约定的其他内容，可在相应条款后 ...
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的法律关系。 承揽人和雇员之间的区别在于：雇员被使用存在的是服务合同，承揽人被使用存在的是提供服务的合同。实际中，承揽人的独立性比雇员要强得多，其责任 提供劳务受侵害时责任承担进行了规定。本案中，刘某对曾某受伤应承担疏于安全教育、未妥善安排搬运路线等管理工作的主要责任。同时，水务公司在明知该劳务工程 ...
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从外省市引进人员，学校为其办理了人才引进落户手续。吴某应当履行劳动合同所约定的八年服务期限。若吴某在此期间提前提出离职，吴某应当根据未履行合同期限 有计划、系统的培训均可认定为可以约定违约金的专业技术培训。培训的形式并不局限于课堂教育，还包括在具体岗位上的能力培训。根据《劳动法》第六十八条规定用人单位 ...
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从外省市引进人员，学校为其办理了人才引进落户手续。吴某应当履行劳动合同所约定的八年服务期限。若吴某在此期间提前提出离职，吴某应当根据未履行合同期限 有计划、系统的培训均可认定为可以约定违约金的专业技术培训。培训的形式并不局限于课堂教育，还包括在具体岗位上的能力培训。根据《劳动法》第六十八条规定用人单位 ...
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的法律关系。 承揽人和雇员之间的区别在于：雇员被使用存在的是服务合同，承揽人被使用存在的是提供服务的合同。实际中，承揽人的独立性比雇员要强得多，其责任 提供劳务受侵害时责任承担进行了规定。本案中，刘某对曾某受伤应承担疏于安全教育、未妥善安排搬运路线等管理工作的主要责任。同时，水务公司在明知该劳务工程 ...
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用人单位劳动人事法律服务范围： 1、劳动争议案件仲裁、诉讼代理； 2、起草公司内部的规章制度； 3、制定公司裁员方案； 4、工伤认定； 5、工伤待遇 主管、员工进行法律知识的宣传教育和培训； 5.劳动争议纠纷处理与劳动关系管理法律事务劳动法专项培训？起草与审查劳动合同、集体劳动合同、竞业禁止协议、培训 ...
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此相反，诉讼有地域和级别管辖的规定，当事人不能选择法官，因法院有法制教育的职责，法院审理案件一般要采取公开方式，实行二审终结制度。 2．仲裁对 不到位，没有充分理解仲裁方式也是解决保险合同纠纷的重要手段，是我国保险业即将加入WTO形势的要求，是我们完善保险服务手段，提高工作效率行之有效的办法。只有各 ...
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