规定,用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。因此,这种情况,用人单位也无需支付停工留薪期间 签订劳动合同。姜先生住院治疗期间及出院后未向康利公司提出签订书面劳动合同的要求,姜先生的停工留薪期到2013年3月20日即终止。康利公司在2013 ...
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规定,用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。因此,这种情况,用人单位也无需支付停工留薪期间 签订劳动合同。姜先生住院治疗期间及出院后未向康利公司提出签订书面劳动合同的要求,姜先生的停工留薪期到2013年3月20日即终止。康利公司在2013 ...
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的病假单。如果他连续请病假,那么,公司能不能在3月13日与他解除劳动合同? 答:任何劳动合同都有终止的时候,即使无固定期限劳动合同也会有终止的一天。但在 月的医疗期,过了3月13日,还得再加一个月医疗期。也就是说,如果他连续病假,那么公司只能在他的4个月医疗期用完后的7月1日才能与他解除劳动合同。 ...
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盖章或印刷整套、册的资料,比如员工手册、财务制度,员工名册等等; (四)公司正式员工或领导与员工交流的资料,比如工作安排、书面通知、电子邮件的通知等等; 一年期间向劳动者每月支付2倍工资外,还应视为双方已订立无固定期限劳动合同。 2、公司未签订劳动合同及缴纳保险的的,从2008年1月开始,违法不签合同 ...
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范围下,比如消费者权益保护法中的欺诈行为退一赔一,从法理上,劳动法及劳动合同法这一有国家公权属性的法律,对于员工承担惩罚性赔偿或惩罚性违约金的范围, :飞行员跳槽案 1996年9月,二位部队军人转业到中国东方航空江苏公司任飞行员,双方在无固定期限劳动合同中约定:作为飞行员在约定服务年限内提前离职,公司 ...
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的主要义务,对涉及给付内容的诉讼请求,可以让多家公司承担连带责任。 三、劳动合同订立 29、劳动合同期满后未续订,劳动者仍在原用人单位继续工作,用人 劳动合同的情况下,劳动者可以向仲裁委、法院主张确认其与用人单位之间属于无固定期限劳动合同关系。在此情况下,劳动者同时主张用人单位支付二倍工资的不予支持。 ...
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工作10年零3个月。在这种情况下,他提出签订无固定期限劳动合同,公司应当按照法律规定予以续订。 公司辩称:其已经按照法律规定,提前一个月通知老焦如期终止 固定期合同时,提交了9份诊断证明、6张病休证明、19份医药费单据,要求公司为其累计支付病假工资、赔偿医药费损失、补缴五险一金。结合双方提交证据及争论 ...
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固定期限合同而埋下法律隐患。对此,中国四达调解援助中心王世玉律师建议,无固定期限劳动管理应侧重在员工的绩效考核上。 「典型案情」 老李在某公司工作十年 合同一年一签,到第十一年双方续签劳动合同时,老李要求签订无固定期限劳动合同,公司不同意。公司要求只能签订一年期劳动合同,否则将不与老李续签劳动合同,老 ...
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合同。在原来的《劳动法》中,只有一种情况下用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同,即劳动者在该用人单位连续工作满十年,当事人双方同意续延劳动合同 的情况下订立或者变更劳动合同,从而导致合同无效的。突出经济补偿保护劳动者权益【模拟案例】2008年5月30日,小李与公司的合同期满。公司认为其之前的工作 ...
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再未交付汤成。7月11日,汤成再次书函公司,除要求签订无固定期限劳动合同外,还提出了公司以维修保养为名收回教练车,通知汤成介绍的学员 3397元(1770元/月1个月+1770元/月21.75天20天)。 神州驾培公司支付汤成赔偿金60312.5元,2016年7月、8月份工资3397元,共计63709 ...
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