合同条件的劳动者，如果劳动者提出订立无固定期限劳动合同，用人单位应当订立。 用人单位提出终止劳动关系的，应当按照劳动者在本单位工作年限每满一年支付一个 ，还须按该经济补偿金数额的百分之五十支付额外经济补偿金。 《违反有关劳动合同规定的赔偿办法》 第二条规定：用人单位有下列情形之一，对劳动者造成损害的， ...
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有了根本转变。 该法第十四条规定： 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致，可以订立无 的组织与个人承包经营者承担连带赔偿责任七、用人单位拖欠工资并非一定要诉讼解决了。 该法第三十条规定： 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时 ...
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有了根本转变。 该法第十四条规定： 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致，可以订立无 的组织与个人承包经营者承担连带赔偿责任七、用人单位拖欠工资并非一定要诉讼解决了。 该法第三十条规定： 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时 ...
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有了根本转变。 该法第十四条规定： 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致，可以订立无 的组织与个人承包经营者承担连带赔偿责任七、用人单位拖欠工资并非一定要诉讼解决了。 该法第三十条规定： 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时 ...
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在这种情况下，他提出签订无固定期限劳动合同，公司应当按照法律规定予以续订。 公司辩称：其已经按照法律规定，提前一个月通知老焦如期终止合同，尽到了通知义务， 签无期限 老焦在要求签无固定期合同时，提交了9份诊断证明、6张病休证明、19份医药费单据，要求公司为其累计支付病假工资、赔偿医药费损失、补缴五险一 ...
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解散的； 6、法律、行政法规规定的其他情形。 甲方依本项第1目规定终止固定期限劳动合同的，应支付乙方终止劳动合同的经济补偿金，但甲方维持或者提高劳动合同约定 无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。 （五）甲方违约解除或者终止劳动合同的，应当依照本劳动合同第九条第十项规定的经济补偿标准的 ...
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合同终止的条件。 这一必备条款一般是在无固定期限的劳动合同中约定，因这类合同没有终止的时限。但其他期限种类的合同也可以约定。须注意的是，双方当事人 不予支付经济补偿金的情况。 7、违反劳动合同的责任。 一般约定两种违约责任形式，第一种是一方违约赔偿给对方造成经济损失，即赔偿损失的方式；二是约定违约金的 ...
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，那么在民事上应视为其处分了应获得赔偿的权利，因此再要求补足差额，不能获得支持。 连续工作10年 劳动者可签订无固定期合同 李某于2003年5月进入某公司 7月，公司告知李某双方的劳动合同终止。李某反对并认为，自己在公司连续工作满10年，公司应与自己签订无固定期限劳动合同。 处理结果：经调解，双方协商 ...
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支付房租,房子拆迁时,可要求房客立即腾房。 什么是无固定期限合同 无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这里所说的 因他方违约可能遭受的财产损失的一种预先估计,给付了违约金,即免除了违约一方赔偿对方所遭受的财产损失的责任;即使损失大于违约金,亦不再补偿。《中华人民共和国 ...
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26条、第36条、第44条、第46条。 三、无固定期限员工 （一）需要建立无固定期限劳动合同情况： 1. 劳动者在该用人单位连续工作满十年的； 2 总额组成的规定》第4条、第7条。 （四）惩罚性赔偿： 如果用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，按上述标准双倍支付赔偿金。 法律依据：《劳动合同法》 ...
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