把旷工期间的节假日、休息日的天数扣除后计算。在累计旷工时间时，应按自然年度进行计算。除名没有处理时限规定。 辞退分两种情况，一是违纪辞退，二 单位造成经济损失的，应承担连带赔偿责任。 这里需要提醒的是，根据有关停薪留职的文件规定，如果职工要求停薪留职，但未经用人单位批准而擅自离职的，或停薪留职期满后1 ...
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奖惩条例有关条款问题的复函》①解释：《企业职工奖惩条例》第18条规定职工无正当理由经常旷工一般是指：除有不可抗拒的因素影响，职工无法履行请假手续， 上班，显然不在上述解释之列。 被诉人作为用人单位，对申诉人在该段期间的旷工行为进行必要的处理，实属其依法享有的用工自主权(惩戒权)。 2.劳动者依法享有辞 ...
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把旷工期间的节假日、休息日的天数扣除后计算。在累计旷工时间时，应按自然年度进行计算。 除名没有处理时限规定。 辞退分两种情况，一是违纪辞退，二是 造成经济损失的，应承担连带赔偿责任。 这里需要提醒的是，根据有关停薪留职的文件规定，如果职工要求停薪留职，但未经用人单位批准而擅自离职的，或停薪留职期满后1 ...
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把旷工期间的节假日、休息日的天数扣除后计算。在累计旷工时间时，应按自然年度进行计算。除名没有处理时限规定。 辞退分两种情况，一是违纪辞退，二 单位造成经济损失的，应承担连带赔偿责任。 这里需要提醒的是，根据有关停薪留职的文件规定，如果职工要求停薪留职，但未经用人单位批准而擅自离职的，或停薪留职期满后1 ...
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，你的行为属于劳动者单方面解除劳动合同，用人单位可以不支付经济补偿金。2。旷工手段手段属错误行为。按劳动合同法第三十九条第二款(二)严重违反用人单位 ，按相关行政法规国务院1982年发布的(企业职工奖惩条例)第十八条规定 职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过15天，或者一年以内累计 ...
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，早退累计已达到三次，第三次及其以上的； 旷工半天的： 工作器具、仓库材料、机电另部件等，不按规定存放的； 非电工人员，乱拉、乱开用电设备 的； 5、 玩忽职守，造成事故，使本厂财产或员工生命蒙受严重损失的； 6、 无故旷工，经教育不改的； 7、 经营违反本厂规章制度，屡教不改的； 8、 有意损害公共 ...
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接受他人帮助打卡。 第六条 考勤记录作为年度个人工作考评的参考依据。 第二章 具体规定第七条 工作时间1、本企业全体员工每日工作时间一律以八小时为标准。 2 未按规定时间请假，或违反病、事假规定，或违反公司制度中其它有关规定等行为，均视为旷工。 2、旷工一日（含累计）者，扣发当月全部薪金的20%；旷工 ...
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请假，在未提交有领导签字的请假单的情况下，按公司规章制度，这种情形属于旷工。本来公司规定旷工3天就可以开除，但我们本着为他负责的态度，希望他能认识到 ，单位以刘国学不胜任工作为由与其解除劳动合同，根据《劳动合同法》第40条的规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作时，用人单位在 ...
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的劳动关系。古某向法院提起诉讼。 法院：安排长途出差违反《女职工劳动保护特别规定》 天河区法院一审认定，根据古某提交的病历资料、对公司人力资源部关于违纪警告 相隔几千公里的新疆，显然是违反了《女职工劳动保护特别规定》中的规定。公司主张古某还存在其他旷工情形，但对此并无充分证据证明，法院对此不予采纳。 ...
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的。 除名仅适用于无正当理由经常旷工，经教育不改且旷工时间达到法定期限的职工。 违纪辞退则适用于犯有《国营企业辞退违纪职工暂行规定》第2条所列七项 机构，以便被开除的职工享受失业保险待遇。 违纪辞退，按照《国有企业辞退违纪职工暂行规定》，应由车间、科室提出职工违纪的证据和处理意见，在征求企业工会的意见 ...
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