范围，是指相关主体的破产能力问题。[3]在新破产法的起草过程中，其适用范围如何确定，是一个重要的争议问题。从立法技术上讲，对我国新破产法适用范围的确定 ，这类机构的破产涉及人数众多，关系到社会稳定，启动破产程序还须经相关监管部门的批准。从国际经验来看，对这类问题的处理有两种立法模式。有的国家是在破产法 ...
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7人在内的所有劳务派遣工告知了退工、解除劳动关系的相关事宜，而后征求了所有劳务派遣员工的意见；该国有企业依据与劳务派遣公司签订的《劳务派遣协议》 作出处理，但主要表现在确定同工同酬的认定标准，如何处理劳动合同、劳务派遣协议的工资约定与同工同酬原则的关系，以及相关的举证责任分配这几个焦点问题上。 首先， ...
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方面证据证明的内容包括如何证明双方存在劳动关系、何时起双方建立用工关系两方面。劳动关系方面的证据有很多表现形式，并不固定。 根据劳动和社会保障部2005年 的伙食补助费以及所需的交通费等费用按照《工伤保险条例》规定的标准和范围确定，并全部由伤残职工或童工所在单位支付。 第五条一次性赔偿金按照以下标准 ...
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的名字与身份证上的不一致时，要在申请仲裁前到公安机关开一个证明，证明两个名字是一个人，然后用自己身份证上的名字申请仲裁。否则可能会导致仲裁机关 是无论是谁作为申诉人，被申诉人一定是与自己存在劳动关系的相对方。 五、正确确定申诉请求申请劳动仲裁时如何确定申诉请求大有大学问并不是所有的争议都属于劳动仲裁 ...
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城乡居民家庭人均收入水平确定。定期抚恤金的标准及其调整办法，由国务院民政部门会同国务院财政部门规定。 第十七条 县级以上地方人民政府对依靠定期抚恤金生活仍有困难的烈士 的生活福利和医疗待遇。所在单位不得因其残疾将其辞退、解聘或者解除劳动关系。 第三十四条 现役军人凭有效证件、残疾军人凭《中华人民共和国 ...
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特定性表明我国行政诉讼程序中适用的是举证责任倒置的原则。 如何确定我国劳动争议仲裁的举证责任原则，这是劳动争议案件仲裁必须加以明确 的问题。《中华人民共和国企业 与用人单位之间所产 生的社会关系。这是一种特殊的社会关系，它具有两个特征：一是参与劳动关系的 双方主体是特定的，即劳动者和用人单位;二是劳动 ...
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伤残职工因工伤导致死亡是否在停工留薪期内。停工留薪期的法律定义是什么？如何确定停工留薪期？《工伤保险条例》通篇只有第三十三条这样表述：职工因工作遭受 在裁判时不需要考虑以上两个规章的规定）确定停工留薪期，并书面通知工伤职工本人。工伤职工对用人单位确定的停工留薪期有异议的，可向劳动能力鉴定委员会提出申请 ...
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年限的残疾赔偿金予以支持，必须同时满足受害人没有劳动能力和没有生活来源两个条件。根据二审查明的新事实，应认定其有生活来源，故对其主张的超过残疾赔偿金 的局限和不足，最高人民法院《人身损害赔偿解释》第三十二条规定：超过确定的护理期限、辅助器具费给付年限或者残疾赔偿金给付年限，赔偿权利人向人民法院起诉请求 ...
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劳动争议的具体案例，对派驻海外员工如何维权进行解读。 一、外国企业直接招用中国雇员，用工关系不属劳动关系 【案例】： 邹先生诉巴布亚新几内亚某 。 法官提示： 海外补助属于工资范畴，由用人单位根据劳动者的实际工作情况与员工协商确定，对用人单位承诺的海外补助，劳动者应注意留存相应证据；用人单位也应当规范 ...
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年限的残疾赔偿金予以支持，必须同时满足受害人没有劳动能力和没有生活来源两个条件。根据二审查明的新事实，应认定其有生活来源，故对其主张的超过残疾赔偿金 的局限和不足，最高人民法院《人身损害赔偿解释》第三十二条规定：超过确定的护理期限、辅助器具费给付年限或者残疾赔偿金给付年限，赔偿权利人向人民法院起诉请求 ...
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