对学习、培训人员的管理。对长期在外学习、培训人员、属于企业委派的要签订协议,非委派在外长期学习、培训的职工又不能回企业工作的,要解除劳动合同。 其 企业对劳动合同期满的职工不得放长假,应向职工说明情况,终止劳动关系。劳动合同期限未满职工应进入再就业服务中心。对孕期、哺乳期的女职工,经本人申请,企业同意 ...
//www.110.com/ziliao/article-248436.html -
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对学习、培训人员的管理。对长期在外学习、培训人员、属于企业委派的要签订协议,非委派在外长期学习、培训的职工又不能回企业工作的,要解除劳动合同。 其 企业对劳动合同期满的职工不得放长假,应向职工说明情况,终止劳动关系。劳动合同期限未满职工应进入再就业服务中心。对孕期、哺乳期的女职工,经本人申请,企业同意 ...
//www.110.com/ziliao/article-165436.html -
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我去b公司,如果我去的话,就要把b公司和我告上法庭。b公司签订这项协议的时候并没有让我们知道,事后也一直没有让我们知道,也就是说这份协议在第三方 提高定额标准使劳动者无法完成。劳动者即使不能胜任工作,也不能直接被辞退。经过培训或者调整工作岗位后,如果劳动者仍然不能胜任工作,才可以解除劳动合同。相关法律 ...
//www.110.com/ziliao/article-115305.html -
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。出租单位应当对出租的机械设备和施工机具及配件的安全性能进行检测,在签订租赁协议时,应当出具检测合格证明。禁止出租检测不合格的机械设备和施工机具及配件 安全生产管理人员、作业人员或者特种作业人员,未经安全教育培训或者经考核不合格即从事相关工作的;(三)未在施工现场的危险部位设置明显的安全警示标志,或者 ...
//www.110.com/ziliao/article-115110.html -
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。出租单位应当对出租的机械设备和施工机具及配件的安全性能进行检测,在签订租赁协议时,应当出具检测合格证明。禁止出租检测不合格的机械设备和施工机具及配件 安全生产管理人员、作业人员或者特种作业人员,未经安全教育培训或者经考核不合格即从事相关工作的;(三)未在施工现场的危险部位设置明显的安全警示标志,或者 ...
//www.110.com/ziliao/article-115104.html -
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委员会申请确认。劳动能力鉴定委员会确认需要安装、配置的,由经办机构安排到签订服务协议的辅助器具配置机构安装、配置,并按照国家规定的标准与配置机构结算费用 )制定工伤医疗服务机构和辅助器具配置机构的管理办法;(三)制定工伤预防宣传培训规划和职业康复计划并组织实施;(四)负责审核全市工伤保险基金预算及决算 ...
//www.110.com/ziliao/article-112513.html -
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从业人员充分说明了相关情况,平台从业人员是否是在知悉有关权益的情况下,基于自愿签订合作协议。 二看人员的招录及选任方式。在劳动关系中,用人单位更关注劳动的过程及 名义招聘外卖配送员,其从事服务、接受培训管理的场所是快跑公司下属站点,且三快公司仅向快跑公司结算服务费,而未向配送员直接支付工资。在该案中, ...
//www.110.com/ziliao/article-723236.html -
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约定有效行使权利、履行义务;合同内容发生变更、权利义务转让、合同协议解除时未及时签订补充协议;合同行为各阶段不注意相关文件的保管等。 防范风险的必要性 的企业还可以编制合同法律风险管理岗位手册,并对重要岗位进行合同法律风险管理上岗培训。 要加强防范流程和制度执行方面的监督检查和考核。企业应确保合同法律 ...
//www.110.com/ziliao/article-181820.html -
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确定人员,也不存在劳务派遣部门搜索、筛选。而且是在用人单位未与派遣公司签订劳务租赁(派遣)协议时,派遣公司就把被派遣人派遣到用人单位,明显是弄虚作假, 的工作的。这里所说的患病,是职业病以外的其他病症。②劳动者不能胜任工作,经过培训或调整工作岗位,仍不能胜任工作的。③劳动合同订立时所依据的客观情况发生 ...
//www.110.com/ziliao/article-730990.html -
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有不利影响的事项,通过票中必须包括甲方投票权的票数。 3)本次股分收购职业培训教育网司章程的修改,必须符合上述原则。 4)乙方继续实施效益提成奖励机制,但 收购完成前,乙方公司所有债务及相关法律责任,均由乙方股东承担。 本协议签订时虽未预见,但基于乙方公司和乙方股东在股份收购完成前的行为而在将来发生 ...
//www.110.com/ziliao/article-599367.html -
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