用工单位应当如何规范用工管理才能避免潜在的法律风险?以下从3个案例来分析适用工伤还是侵权来维权更合适。 案例一： 张某为无业人员，当某公司承接到 ，是根据业主D的过错大小来作出的民事赔偿。 指导性结论： 1.从受害人的角度来看： (1)在案例一中采取工伤赔偿或人身损害赔偿取决于受害人的户籍及收入情况， ...
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工伤事故的竞合，司法实务中，企业职工是否可以在得到因交通事故的民事侵权赔偿后，又依法享受工伤待遇?下面找法网小编进行简要的分析。 首先，我们先来明确两个概念 发票(原始的哦，不是复印的)，哈哈，因为发票只有一张，所以只能在交通事故赔偿和工伤赔偿两种索赔途径中选择一种。(虽然这话说的有点粗，但是理不粗啊 ...
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山东德泰公司向杨国庆借资7万元。杨国庆受伤后因多种原因未能在法定期限内申请工伤认定，经仲裁无果后遂向人民法院提起诉讼，请求判决由山东德泰公司赔偿其因工 司法实践中面临的困惑之一。 在现行法律、法规未作修改的前提下，在工伤赔偿与民事赔偿之间如何寻求一个解决问题的办法是当前最迫切的问题。而受伤职工在无需以 ...
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劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第六条的规定，均认可了第三人侵权工伤赔偿，受害人可获得双份赔偿的原则。 第二种意见认为：此类问题的赔偿应当 导致工伤，社会保险经办机构以职工或者其近亲属已经对第三人提起民事诉讼为由，拒绝支付工伤保险待遇的，人民法院不予支持，但第三人已经支付的医疗费用除外。结合 ...
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的，应当进行劳动能力鉴定。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼 的民事行为按照《民法通则》规定属于可撤销的民事行为，因此，某有限责任公司不能以已达成工伤赔偿协议且已实际履行为由进行抗辩。按照规定，劳动争议发生 ...
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一、双方一致确认，乙方支付甲方停职留薪期工资、经济补偿金、伤残就业补助金等赔偿款50000元。甲方自愿放弃其他请求，双方从此无涉;二、双方一致同意，自协议 刘某与某金属制品公司的劳动关系解除;二、某金属制品公司不再支付刘某工伤待遇。 【评析】 民事法律行为是指公民或法人以设立、变更、终止民事权利和民事 ...
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工伤保险优先适用原则进行判定。(二)请求工伤保险待遇，法院一般以《劳动法》和《工伤保险条例》的有关规定为依据，予以判决。(三)请求人身损害赔偿的，应当以民事法律法规为依据作出判决。 因第三人的过失而造成用人单位受雇者受伤亡的情况，受害人主张工伤保险和人身损害 ...
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在下班时被突然倾倒的车间大门砸伤，经认定构成九级伤残。丰某向该公司主张工伤赔偿，遭到该公司拒绝。丰某遂向日照市人力资源和社会保障局申请工伤认定，但 工伤保险赔偿的受偿主体，相应地他们在实习期间遭受伤害不能享受工伤保险待遇，只能按民事侵权纠纷来处理。 最终，法院认为丰某与机械公司之间不存在劳动关系，虽然 ...
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在下班时被突然倾倒的车间大门砸伤，经认定构成九级伤残。丰某向该公司主张工伤赔偿，遭到该公司拒绝。丰某遂向日照市人力资源和社会保障局申请工伤认定，但 工伤保险赔偿的受偿主体，相应地他们在实习期间遭受伤害不能享受工伤保险待遇，只能按民事侵权纠纷来处理。 最终，法院认为丰某与机械公司之间不存在劳动关系，虽然 ...
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人身伤亡、财产损失的，由保险公司在机动车第三者责任强制保险责任限额范围内予以赔偿。新的交通安全法不仅规定了机动车必须加入第三者责任险，而且规定保险公司的直接赔付 ，工伤保险属于社会保险范畴，与私权救济性质的民事损害赔偿存在根本的差别。这就产生了工伤保险赔偿与民事损害赔偿的竞合。 3）车辆保管合同。保管 ...
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