发生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到机动车事故伤害的； （七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 上下班时间发生交通事故如何处理？ 工伤 可以享受护理假。具体看你所在的省份的《人口和计划生育条例》的规定。江苏省规定十天。 《山东省人口与计划生育条例》第三十条 男女双方晚婚的，除国家 ...
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个多小时后回家出现身体不适，凌晨送医终告不治。在不构成工伤的情况下，用人单位是否需要赔偿？近日，江苏省苏州市虎丘区人民法院依法审理了这起案件，审判人员认真搞清楚案件的每一个细枝末节，最终适用侵权责任法认定用人单位须对员工猝死承担相应责任。 文某出生于1965年，上有年逾八旬的老 ...
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途中遭遇车祸赔偿模式可以兼得劳动者因用人单位以外的第三人侵权造成人身损害被认定为工伤的，在受害方已经主张人身损害赔偿并已获得赔偿情况下，可否再行主张 工伤保险待遇项目和标准支付费用。《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十五条第二款因工伤死亡丧葬补助金、一次性工亡补助金自死亡当月支付；供养亲属抚恤金自 ...
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职业病岂能一次性了断？江苏省泰州市某企业职工林立在患上职业病后，未经工伤鉴定便被其所在企业在改制期间一次性赔偿了断。为了享受工伤待遇，经受三期矽肺煎熬的 年12月25日，林立向所在市劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，要求认定工伤，享受工伤待遇。劳动仲裁期间，该市劳动鉴定委员会受劳动仲裁委员会的委托，鉴定 ...
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、《禁止使用童工规定》、《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》等规定，认定由用人单位朱某承担全部责任，赔偿各项费用674313元。 【评析】 笔者同意 办法》的法律适用性毋庸质疑。所以在处理本案时，《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》应优于《工伤保险条例》。 （作者单位：江苏省淮安市清河区人民法院） ...
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，则合同无效，视为劳动者通过职介机构，直接向用人单位提供劳务，法院将可能认定劳动者与用人单位之间存在劳动关系。例如：某宾馆由于经营需要准备招用5名清洁工 ，应当明确派遣企业对派遣劳动者工资支付的义务及违约金和追偿权。根据《江苏省工资支付条例》的规定，用人单位指派劳动者到实际用人单位工作的，实际用人单位 ...
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，则合同无效，视为劳动者通过职介机构，直接向用人单位提供劳务，法院将可能认定劳动者与用人单位之间存在劳动关系。例如：某宾馆由于经营需要准备招用5名清洁工 ，应当明确派遣企业对派遣劳动者工资支付的义务及违约金和追偿权。根据《江苏省工资支付条例》的规定，用人单位指派劳动者到实际用人单位工作的，实际用人单位 ...
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律师事务所的起诉。 2014年7月11日，王某以债权转让合同纠纷为由诉至江苏省扬州市江都区人民法院，要求建设公司偿还代理费。 被告建设公司辩称:1、本案所谓的 排除在《委托代理协议》中所约定的生效法律文书范畴之外。再次，上述认定结论并不违背合同目的。由于诉讼代理合同以风险代理方式计算价款，在合同风险不 ...
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律师事务所的起诉。 2014年7月11日，王某以债权转让合同纠纷为由诉至江苏省扬州市江都区人民法院，要求建设公司偿还代理费。 被告建设公司辩称:1、本案所谓的 排除在《委托代理协议》中所约定的生效法律文书范畴之外。再次，上述认定结论并不违背合同目的。由于诉讼代理合同以风险代理方式计算价款，在合同风险不 ...
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，但注册资本往往不大，因此由于缺乏支付能力产生的争议不可避免，比如对工资或者工伤赔偿缺乏支付能力。为保证派遣员工的利益，有的地方立法已经逐步加重了用工单位 的规定上有了突破，明确了实际用人单位与劳务派遣企业承担连带责任，如《江苏省劳动合同条例》。由于派遣员工是和派遣单位建立劳动关系，因此一旦发生仲裁或 ...
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