，否则，就无所谓工伤。因此，如果职工与用人单位之间签订了书面劳动合同，可以以该劳动合同为凭。在没有书面劳动合同的情况下，如果用人单位否认双方存在劳动关系， 伤害的相关证据。 2、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，提交公安机关的证明、法院的判决书或者其他证明。 3、因工外出期间 ...
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下从事汽车维修业务，系无证上岗，原告亦没有提供与梅建武签订劳动合同并缴纳保险费用的证明，也未为其投保意外伤害保险，不能证明梅建武系原告雇员， 隶属不同的责任性质。原告员工为被告车辆更换轮胎系修理合同法律关系，属于承揽合同法律关系。原告员工在修理过程中意外死亡，原告向其家属赔偿，属雇员受害赔偿性质，现 ...
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从事生产劳动或与之相关的工作时，发生意外伤害，包括事故伤残、职业病以及因这两种情况造成死亡的情况。相应地，只有属于工伤事故的范围，有关劳动者才能依据《 ，是否适用工伤赔偿，还可以通过两个辅助标准来判断：一是看双方有无签订劳动合同；二是看双方是否存在事实上的社会保险关系，即用人单位是否为劳动者依法缴纳了 ...
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从事生产劳动或与之相关的工作时，发生意外伤害，包括事故伤残、职业病以及因这两种情况造成死亡的情况。相应地，只有属于工伤事故的范围，有关劳动者才能依据《 ，是否适用工伤赔偿，还可以通过两个辅助标准来判断：一是看双方有无签订劳动合同；二是看双方是否存在事实上的社会保险关系，即用人单位是否为劳动者依法缴纳了 ...
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。伤残程度被评为七至十级，职工本人愿意另谋职业并经企业同意的，或者劳动合同期满后本人另行择业的，可以发给一次性医疗补助金和伤残就业补助金，标准为五级３０ 。另外，对交通事故赔偿不足的部分，如医疗费、丧葬费、护理费、残疾用具费、死亡补偿费或残疾生活补助费等，应由工伤保险经办机构予以补足。《条例》第14条 ...
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荣在被告矿区工作下班后，驾驶摩托车在行驶途中与一辆货车相撞，发生交通事故致其当场死亡。该事故经交警认定，李荣负事故的次要责任。李荣的亲属认为，李荣的 李荣应与刘林形成劳务关系，而与被告某矿区石业公司未签订书面劳动合同，从而与被告没有形成劳动关系。 另一种观点认为，刘林作为被告的把头，其招工、用工以及 ...
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，是否属于工伤? 本案中，唐某仅仅提交了辞职报告，但单位并没有明确做出答复，唐某与单位的劳动合同关系仍然处于存续期间，根据工伤保险条例的规定，唐某依然 随意的，尤其是在办完终止或解除手续后，职工何时离开单位一概不管，一旦发生意外，双方便产生矛盾和纠纷。为此，单位与职工应书面约定职工离开单位的时间和手续 ...
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衰老以外，有时是突发性的，如暴病、车祸，不可抗拒的自然力、意外事件等。公民(自然人)死亡或宣告死亡这一法律事实导致其民事主体资格丧失，引起继承的开始，继承人 ，最高人民法院关于贯彻执行《继承法》若干意见第61条强调：继承人中有缺乏劳动能力又没有生活来源的人，即使遗产不足清偿债务，也应为其保留适当遗产。 ...
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衰老以外，有时是突发性的，如暴病、车祸，不可抗拒的自然力、意外事件等。公民(自然人)死亡或宣告死亡这一法律事实导致其民事主体资格丧失，引起继承的开始，继承人 ，最高人民法院关于贯彻执行《继承法》若干意见第61条强调：继承人中有缺乏劳动能力又没有生活来源的人，即使遗产不足清偿债务，也应为其保留适当遗产。 ...
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；nbspnbsp（二）能够证明与用人单位存在劳动关系的相关材料（包括书面劳动合同、集体合同、经济合同中有关劳动关系的约定、劳资人事部门的用人证明材料、 正，并自补正之日起15日内作出受理或者不予受理的决定。nbspnbsp劳动保障行政部门应当在受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定。认定决定 ...
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