，包括要求劳动者达到一定的出勤天数，属用人单位用工自主权的体现，并不违反法律规定。毕竟，试用期期限是有限的，用人单位只有通过劳动者的正常出勤才能综合判断其 法律设置试用期的初衷。 当然，实务中需注意，劳动者正常享受的法定节假日、公休日、带薪年休假不影响出勤率。另外，还得考虑出勤率设置比例的合理性，比如 ...
//www.110.com/ziliao/article-651005.html -了解详情
搜索历史 清除
- ·法定节假日带薪休假规定
- ·国家质量监督检验检疫总
- ·强制隔离戒毒2年
- ·中华人民共和国个人合伙纠...
- ·夫妻婚前财产协议
- ·没有参加工伤保险
- ·房屋拆迁纠纷
- ·起诉要求过户
- ·公司不给解除劳动合同证明
- ·房屋优先购买权的提前通知...
相关搜索