焦点问题上。 首先，就确定同工同酬的认定标准问题上，法院基本认同同工同酬是指用人单位对于从事相同工作、付出等量劳动且取得相同劳动业绩的劳动者，应支付 标准作为定案的其中一个依据。既然约定工资不得突破同工同酬的底线，属于强行性效力规范，那么必然应当对约定工资是否突破了同工同酬的底线进行审查。但在笔者检索 ...
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拆迁城市私有房屋土地使用权是否予以补偿问题的复函》中答复：拆迁城市私有房屋应当严格执行现行有关法律和《城市房屋拆迁管理条例》，并按照规定对拆迁的房屋进行安置 房产证的期限以及违约金的计算方法等都有较明确的规范。但是，由于《解释》主要是针对审判工作中的问题进行规范，它并不能代替法律和行政法规，并且有些 ...
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建立自己的资料数据库，如工商注册数据库及工商年检数据库、工业企业普查资料数据库、法院诉讼数据库、人民银行的企业还款记录数据库、企业产品质量投诉数据库等；二是在 部门应参与和引导信用行业相关技术标准的研究和制订工作，如信用信息采集的格式与标准、征信行业服务规范、信用报告标准文本等，以提高信用信息的采集 ...
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同时都是法人、组织、公民，也可以是公民与法人、组织。 劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》在第一部分适用范围中对此进一步界定， 合同中的伤亡事故处理不同。根据《企业职工工伤保险试行办法》的规定，作为劳动者的职工在为用人单位工作过程中发生伤亡事故的，只要不是劳动者 的故意行为造成 ...
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受案范围、诉讼主体、线索来源、诉讼时限与时效以及运作模式等方面进行进一步的规范。 【关键词】刑事附带民事诉讼规范化 【作者】杜尚先遂宁市人民检察院民事行政处四川 观。这里的大检察观不是检察机关作为法律监督者应凌驾于法院、公安之上，而是指检察工作是一个大局，检察机关是一个整体，检察机关的各项职能具有相互 ...
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法》第22 条规定：行政复议原则上采取书面审查的办法，但是申请人提出 要求或者行政复议机关负责法制工作的机构认为有必要时，可以 向有关组织和个人调查 个人隐私外，行政 复议机关不得拒绝。 复议期间一般不停止原具体行政行为的执行。 复议过程中被申请人不得自行向申请人、其他有关组织或者 个人收集证据。因为 ...
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或未尽到诚信责任，可以要求赔偿或到法院起诉。董事会以经营管理水平和创新能力为标准选聘经理，经理作为执行董事会决策代理人，在董事会授权范围内对公司 拥有一部分需要转让的决策权，所有者和经营者都有一部分决策权需要向外转让，完善董事会工作机制，主要是：第一，请专家进董事会向知识拥有者转让决策权。第二，建立 ...
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而缴交社会保险是用人单位和劳动者的义务，《社会保险法》规定了一系列强制征缴办法和制裁措施，然而不缴社会保险包含很复杂的主客观原因，追究用人单位的刑事 送达程序。 （二）加强机制建设，完善行刑衔接工作 1.完善欠薪追诉法律救济途径 根据最高人民法院《关于执行〈中华人民共和国刑事诉讼法〉若干问题的解释》第 ...
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宣传载体广泛开展劳动法制宣传教育活动，促进劳资双方依法履行权利义务，促进用人单位自觉规范用工行为。通过法律意识的增强，使双方用工时能自觉签订劳动合同，约定各自 快审、快结。对群体性劳资纠纷案件法院要提前参加有关部门组织的协调工作，受理后尽快判决，判决后及时移送执行，执行庭采取拍卖等措施筹集资金，并优先 ...
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纠纷发生诉讼后，又遭遇执行难的问题。所有这些问题我们将其称之为合同风险。那么如何防范这些风险？律师建议你通过以下几个方面的工作来防范合同的常规风险。 ，不因此确认合同无效。从这次会议以后法院认定的无效合同大大减少。1999年通过的《合同法》把这一精神上升为法律规范。 B：违反限制经营、禁止经营、特许 ...
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