内容就为大家介绍到这，从上文的介绍得知，生育保险是女职工在怀孕、分娩而暂停工作时，享受产假、生育津贴、费用报销等的福利。但是，生育保险的报销须符合一定的条件，遵循法律规定的流程。 ...
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一定的待遇。但这些待遇属于企业行为，国家立法中没有规定。 2、生育保险的目的不仅仅是为了补偿女工在生育期间的收入损失，也有着重要的社会意义，对妇女和 的保险金必须达到一定的期限和数额。 3)受保人必须达到一定的工作期限。 2、生育保险的给付标准 1)产假。正常产假为90天，分为产前假和产后假两个部分 ...
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一定的待遇。但这些待遇属于企业行为，国家立法中没有规定。 2、生育保险的目的不仅仅是为了补偿女工在生育期间的收入损失，也有着重要的社会意义，对妇女和 的保险金必须达到一定的期限和数额。 3)受保人必须达到一定的工作期限。 2、生育保险的给付标准 1)产假。正常产假为90天，分为产前假和产后假两个部分 ...
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可根据费用支出情况适时调整，但最高不得超过工资总额的百分之一。企业缴纳的生育保险费作为期间费用处理，列入企业管理费用。 《办法》中的城镇企业并未排除私营 规定制定适用于本地区的具体办法，以北京为例，《北京市企业职工生育保险规定》 的适用范围为北京市行政区域内的城镇各类企业和与之形成劳动关系的具有北京市 ...
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一定的待遇。但这些待遇属于企业行为，国家立法中没有规定。 2、生育保险的目的不仅仅是为了补偿女工在生育期间的收入损失，也有着重要的社会意义，对妇女和 的保险金必须达到一定的期限和数额。 3)受保人必须达到一定的工作期限。 2、生育保险的给付标准 1)产假。正常产假为90天，分为产前假和产后假两个部分 ...
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要求定期对产妇进行身体检查，以及对产妇和胎儿的监护，以保证正常分娩。而医疗保险享受者主要目的是进行治疗，以及必要的检查、药物、理疗和手术等方面的医疗 正常产产假为90天，并且严格规定产前假为15天。医疗保险对享受者的假期没有时间限制，一般以病愈为期限。 (5)生育保险的待遇保障标准一般高于医疗保险待遇 ...
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记录、工作年限、本国公民身份等方面的要求。我国生育保险要求享受对象必须是合法婚姻者，即必须符合法定结婚年龄、按婚姻法规定办理了合法手续，并符合国家计划生育政策等。 (3)无论女职工妊娠结果如何，均可以按照规定得到补偿。也就是说无论胎儿存活与否，产妇均可享受有关待遇，并包括流产、引产以及 ...
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个月以下流产或者患子宫外孕的，按1个月享受生育生活津贴。 按照前款第( 1)项、第(2)项规定享受生育生活津贴的生育妇女，还可以按照下列规定 配偶户籍证明、配偶社会保险关系证明或配偶的失业证。 3、计划生育手术费： 《成都市生育保险待遇审批表》一式两份(加盖学校行政公章)、手术费收费票据、病情证明书、 ...
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的证明; ( 2 )医院诊断证明书(注明怀孕周数);( 3 )用人单位到医保经办机构领取《职工生育保险医疗费报销审核表》并审核医疗费后支付待遇。注： 怀孕 16 周前的突然流产、非定点医院的急诊、产假期内的产科并发症、异地分娩的医疗费用等，按有关规定向医保经办机构申报。 ...
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帮助生育女职工恢复劳动能力，重返工作岗位，从而体现国家和社会对妇女在这一特殊时期给予的支持和爱护。 生育保险需连续买满12个月，宝宝出生的18个月之内报销，同时报销时需在保。生育保险属于典型的地方政策，各地规定各不一，有10个月，也有6个月甚至更低的。因此应以当地社保中心 ...
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