员工支付工资的主体是用人单位。 想要领取生育津贴的前提是要参加生育保险。生育保险是通过国家立法规定，在劳动者因生育子女而导致劳动力暂时中断时，由国家和社会 上年度职工月平均工资的标准支付。 企业为员工参加了生育保险，但缴纳时长等客观条件未达到当地领取生育津贴的标准，企业仍需给员工发放产假工资。支付标准 ...
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员工支付工资的主体是用人单位。 想要领取生育津贴的前提是要参加生育保险。生育保险是通过国家立法规定，在劳动者因生育子女而导致劳动力暂时中断时，由国家和社会 上年度职工月平均工资的标准支付。 企业为员工参加了生育保险，但缴纳时长等客观条件未达到当地领取生育津贴的标准，企业仍需给员工发放产假工资。支付标准 ...
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员工支付工资的主体是用人单位。 想要领取生育津贴的前提是要参加生育保险。生育保险是通过国家立法规定，在劳动者因生育子女而导致劳动力暂时中断时，由国家和社会 上年度职工月平均工资的标准支付。 企业为员工参加了生育保险，但缴纳时长等客观条件未达到当地领取生育津贴的标准，企业仍需给员工发放产假工资。支付标准 ...
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冬梅离婚。 第二种观点认为不应当准予范正华和汪冬梅离婚。不能生育不是法定的离婚条件，范正华提起离婚诉讼，未能提供充分证据证实夫妻感情确已破裂，应判决不予 离婚原因、夫妻关系的现状和有无和好的可能等方面综合判断，而不应单纯以不能生育子女而作为离婚的理由。范正华和汪冬梅自由恋爱并终成眷属，感情基础比较牢固 ...
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恋爱，次年5月同居生活，2007年1月22日登记结婚。原告系再婚，其与前夫生育子女二人（改随被告姓）在其与秦某恋爱与婚姻期间与原、被告共同生活 权利。 二、继父母子女形成拟制血亲必须具备的四个条件 （一）父母婚变是形成继父母子女关系的前提条件但非解除条件 父母再婚是形成继父母子女关系的必要前提，但再婚 ...
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，次年5月同居生活，2007年1月22日登记结婚。原告系再婚，其与前夫生育子女二人(改随被告姓)在其与秦某恋爱与婚姻期间与原、被告共同生活。 权利。 二、继父母子女形成拟制血亲必须具备的四个条件 (一)父母婚变是形成继父母子女关系的前提条件但非解除条件 父母再婚是形成继父母子女关系的必要前提，但再婚 ...
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《收养法》的规定，收养是确立拟制血亲关系的重要途径。因此，收养必须符合一定的条件，收养不得违背计划生育的法律、法规，以充分维护收养人与被收养人的合法权益。 不到的可以单方送养；⑤送养人不得以送养子女为理由违反计划生育的规定再生育子女。 签订收养协议应当注意的问题有： （1）收养协议由收养人和送养人双方 ...
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《收养法》的规定，收养是确立拟制血亲关系的重要途径。因此，收养必须符合一定的条件，收养不得违背计划生育的法律、法规，以充分维护收养人与被收养人的合法权益。 不到的可以单方送养；⑤送养人不得以送养子女为理由违反计划生育的规定再生育子女。 签订收养协议应当注意的问题有： （1）收养协议由收养人和送养人双方 ...
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的; 3、婚前给付并导致给付人生活困难的。 上面第2点、第3点规定，应当以双方离婚为条件。 二、不予返还结婚彩礼的情况 不符合上述返还结婚彩礼条件规定 。 2、符合婚前给付并导致给付人生活困难的情形，但是已经共同生活两年以上、生育子女或者所送彩礼确已用于共同生活，一方请求对方返还彩礼的，一般不予支持。 ...
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无力抚养的孤儿以及查找不到生父母的弃婴、儿童的社会组织。收养人符合法定条件的，可以到社会福利机构收养未成年人。但是，《收养法》没有明确规定社会福利 或外祖父母)有优先抚养的权利。 ④生父母不得以送养子女为理由违反计划生育规定再生育子女。 3、生父母以外的监护人送养孤儿时，送养人应具备： ①未成年人的 ...
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