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过程中的文件记录。其次,确认劳动关系后,可以要求单位补缴社会保险,补发工资。第三,单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者,否则应当支付一个月的 注意员工的沟通和协商,即劳动者要先走协商变更劳动合同程序,只有经协商无法就变更劳动合同达成一致意见,用人单位才可以解除劳动合同用人单位劳动者 ...
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作为公民代理参加诉讼,故书面劳动合同常被作为当事人的工作员工的证明材料。这亦是引发本案争议的直接原因。 劳动关系是指用人单位招用劳动者为其成员,劳动者 ,其他不以建立真实劳动关系为目的而订立劳动合同的情形也很普遍,例如个人为缴纳社会保险用人单位协商订立劳动合同,为增加缴纳住房公积金的年限而订立劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-725944.html -了解详情
作为公民代理参加诉讼,故书面劳动合同常被作为当事人的工作员工的证明材料。这亦是引发本案争议的直接原因。 劳动关系是指用人单位招用劳动者为其成员,劳动者 ,其他不以建立真实劳动关系为目的而订立劳动合同的情形也很普遍,例如个人为缴纳社会保险用人单位协商订立劳动合同,为增加缴纳住房公积金的年限而订立劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-725824.html -了解详情
作为公民代理参加诉讼,故书面劳动合同常被作为当事人的工作员工的证明材料。这亦是引发本案争议的直接原因。 劳动关系是指用人单位招用劳动者为其成员,劳动者 ,其他不以建立真实劳动关系为目的而订立劳动合同的情形也很普遍,例如个人为缴纳社会保险用人单位协商订立劳动合同,为增加缴纳住房公积金的年限而订立劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-720151.html -了解详情
)劳动报酬;(七)社会保险;(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位劳动者 合同:(二)未及时足额支付劳动者报酬的。《招工表》是用人单位招收员工时给予员工登记基本情况的书面表格形式。 本案中,《招工表》从其格式到 ...
//www.110.com/ziliao/article-713414.html -了解详情
公司的子公司贸易公司从事副总经理岗位工作。2012年12月,谢某以未缴纳社会保险为由向贸易公司提出离职。在计算解除劳动关系补偿金时,贸易公司主张,谢某 或任命形式对劳动者进行工作调动的,原用人单位未支付经济补偿,劳动者依照劳动合同法第38条规定用人单位解除劳动合同的,在计算经济补偿金时,劳动者请求 ...
//www.110.com/ziliao/article-710783.html -了解详情
公司的子公司贸易公司从事副总经理岗位工作。2012年12月,谢某以未缴纳社会保险为由向贸易公司提出离职。在计算解除劳动关系补偿金时,贸易公司主张,谢某 或任命形式对劳动者进行工作调动的,原用人单位未支付经济补偿,劳动者依照劳动合同法第38条规定用人单位解除劳动合同的,在计算经济补偿金时,劳动者请求 ...
//www.110.com/ziliao/article-710579.html -了解详情
危害防护;(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和 》中,并未约定用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人,也未注明周秀妮的工作内容和工作地点、工作时间、工资待遇,而且也没有关于社会保险、劳动保护、 ...
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国家法律、法规、规章规定的社会保险福利。 5、劳动者患病或者非因工负伤,经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除 合同约定标准的,按集体合同(工资集体协议)标准确定。 (二)劳动合同、集体合同均未约定的,可由用人单位职工代表通过工资集体协商确定,协商结果应签订工资 ...
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,过去意义上相对于正式工而言的临时工已经不复存在,用人单位在临时性岗位上用工,应当劳动者签订劳动合同并依法为其建立各种社会保险。 对于在本企业连续工作已满10年 做到底的旧观念。劳动合同提出一个合同期限的问题,使得劳动合同会面临终止。当劳动合同终止后,单位就可以当然地终止员工的劳动关系了。 在这样 ...
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