1.用人单位提前30日向工会或者全体职工说明情况； 2.听取工会或者职工的意见； 3.裁减人员方案经向劳动行政部门报告。 ...
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1.用人单位提前30日向工会或者全体职工说明情况； 2.听取工会或者职工的意见； 3.裁减人员方案经向劳动行政部门报告。 ...
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1.用人单位提前30日向工会或者全体职工说明情况； 2.听取工会或者职工的意见； 3.裁减人员方案经向劳动行政部门报告。 ...
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1.用人单位提前30日向工会或者全体职工说明情况； 2.听取工会或者职工的意见； 3.裁减人员方案经向劳动行政部门报告。 ...
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1.用人单位提前30日向工会或者全体职工说明情况； 2.听取工会或者职工的意见； 3.裁减人员方案经向劳动行政部门报告。 ...
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委员会申诉，我想咨询一下，碰到这种情况，我们该如何处理？解答分析nbspnbsp你单位对该员工作出的警告处分并未导致劳动合同解除、变更，或经济扣罚影响该 单位与被裁劳动者两者的权益，法律对用人单位裁员作了一些适度的限制。我国经济性裁员的条件是：用人单位濒临破产进行法定整顿期间或生产经营状况发生严重困难 ...
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状况发生变化而产生的富余人员。 《中华人民共和国劳动法》第二十七条规定： 用人单 位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的 。这里的报告仅指说明，无批准的含义。优先录用指同等条件下优先录用。 用人单位进行经济性裁员的法定条件有两个，只要满足其中一个条件即可以实行经济性裁员 ...
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状况发生变化而产生的富余人员。 《中华人民共和国劳动法》第二十七条规定： 用人单 位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的 。这里的报告仅指说明，无批准的含义。优先录用指同等条件下优先录用。 用人单位进行经济性裁员的法定条件有两个，只要满足其中一个条件即可以实行经济性裁员 ...
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状况发生变化而产生的富余人员。 《中华人民共和国劳动法》第二十七条规定： 用人单 位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的 。这里的报告仅指说明，无批准的含义。优先录用指同等条件下优先录用。 用人单位进行经济性裁员的法定条件有两个，只要满足其中一个条件即可以实行经济性裁员 ...
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所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，达不成变更协议的。但用人单位单方面解除劳动合同之前，按照《劳动法》第26条规定：应当提前30日以书面 用人单位错误决定下岗的，有申请仲裁和提起诉讼并获得工会支持的权利，如果用人单位裁员决定违法或不给经济补偿，下岗职工根据《劳动法》第30条规定，决定 ...
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