《对〈关于职工被公安机关收容教育企业能否与之解除劳动合同的请示〉的复函》（劳办发[1996]209 号）规定，因违法犯罪活动被公安机关收容教育的职工，企业可以 医疗期满被鉴定为 5-10级，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作而被解除或终止劳动合同的，因客观情况发生重大变化，致使原劳动合同 ...
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合同，是指用人单位不具备法定条件或未经法定程序单方与劳动者解除劳动合同。用人单位违法解除劳动合同后，根据 《劳动合同法》第48条规定，劳动者不要求继续 劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。我国法 律一般称作经济补偿，法国 ...
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以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资的，仍属于本条规定的用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的情况，应当按照本条的规定承担相应的法律责任。 用人单位 月1日应是经济补偿标准的百分之五十的赔偿金，另一段从2008年1月1日到解除或终止劳动合同按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 ...
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》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。 用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动 辞退怀孕职工，应支付产假工资：产假128天津贴或工资= 元; 4、《女职工劳动保护特别规定》第5条用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、 ...
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解除主要是指在劳动者存在严重违法用人单位规章制度，或存在其他严重损害用人单位合同利益的情形下，用人单位有权单方随时通知劳动者解除劳动合同，主要包括以下情形：（一 ，尽管终止劳动合同的程序存在瑕疵，但双方的劳动关系即已终止，只能追究用人单位的赔偿责任，但不能主张劳动合同尚未终止。 四、劳动合同解除与劳动 ...
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支付生活补助费。 （二）对于国有企业改制的，企业中的原国有企业职工终止劳动合同是否支付生活补助费，由各省、自治区、直辖市根据实际情况确定。 （三） 人民法院或劳动争议仲裁机构可予撤销用人单位的决定，用人单位应赔偿劳动者损失。 附：企业在以下情况下需要支付经济补偿金按照现行规定，用人单位违法解除劳动合同 ...
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或违约的，另一方有权追究其违法或违约责任。但在一般情况下，员工只要提前三十天通知用人单位，是可以解除劳动合同的。 服务期是指劳动者因接受用人 用人单位不提供工作岗位或者对员工放弃了剩余服务期权利的，劳动合同可以终止。 因此，上海市的企业为员工设立服务期的，服务期首先要符合法定的条件。员工可以根据条件来 ...
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。 用人单位未与劳动者协商一致而违法解除劳动关系，劳动者依《劳动合同法》第八十七条规定，主张用人单位依据第四十七条规定的经济补偿标准的二倍支付赔偿金 赔偿责任，对所造成的经济损失，用人单位负有举证责任。 42、解除或终止劳动合同后，用人单位拒不向劳动者出具终止或者解除劳动关系证明或者未在法律规定的期限 ...
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的行为不构成违法解除劳动合同的情形，的认定，是很有必要值得商榷的。 二、《劳动合同法》第四十六条规定了用人单位与劳动者解除或终止劳动合同后，应当 。，关于法律、行政法规规定的其他情形如何确定，目前没有明确的解释和规定，根据《劳动合同法》释义 中的理解，该项规定中的情形首先不是本法规定中已有的情形，其次 ...
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提高；3、违法赔偿责任的加强。 「应对策略」 1、正确理解无固定期限劳动合同的含义：无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动 的情形，无固定期限劳动合同也同样能够解除。 2、合同期限的合理使用，中长期合同的选择订立无固定期限的劳动合同，劳动者可以长期在一个单位或部门工作。这种 ...
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