自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。请问,什么叫劳动争议发生之日?(小张) 解答:原劳动部关于《中华人民共和国劳动法》若干条文的说明 的支付工资争议,用人单位能够证明已经书面通知劳动者拒付工资的,书面通知送达之日为劳动争议发生之日。用人单位不能证明的,劳动者主张权利之日为劳动 ...
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自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。请问,什么叫劳动争议发生之日?(小张) 解答:原劳动部关于《中华人民共和国劳动法》若干条文的说明 的支付工资争议,用人单位能够证明已经书面通知劳动者拒付工资的,书面通知送达之日为劳动争议发生之日。用人单位不能证明的,劳动者主张权利之日为劳动 ...
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自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。请问,什么叫劳动争议发生之日?(小张) 解答:原劳动部关于《中华人民共和国劳动法》若干条文的说明 的支付工资争议,用人单位能够证明已经书面通知劳动者拒付工资的,书面通知送达之日为劳动争议发生之日。用人单位不能证明的,劳动者主张权利之日为劳动 ...
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的要求是否合理,因为两审法院根本没有对原告诉讼请求的合理性进行审理。这也并不是法院的失职,因为被告对原告的诉讼请求提出了超过诉讼时效期限的抗辩理由。 理由。细说仲裁时效什么是仲裁时效呢?《劳动法》第82条明确规定:提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。第 ...
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工资而不自知。劳动法规定用人单位不得克扣劳动者的工资。那么在什么情况下公司可以扣除劳动者的工资是合法的呢?110网提醒您,用人单位可以代扣劳动者的工资 ,如果一方反悔,同样可以向仲裁机构申请仲裁。 3、提请劳动仲裁处理。 劳动者可以将劳动纠纷直接提请劳动仲裁处理,劳动仲裁程序是劳动纠纷的前置程序,只有 ...
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仲裁裁决申请执行的多为劳动仲裁、伤残补偿仲裁这二类弱势群体,标的额虽不大,但往往涉及申请人数众多,社会影响大。尤其是劳动报酬纠纷的仲裁,往往申请人有几十 经常是经营状况已经严重恶化的企业,公司的账面上几乎没有什么钱了。法院为切实维护起申请人的利益,做了方方面面的工作,协调各种关系,也不一定能将申请人的 ...
//www.110.com/ziliao/article-973291.html -
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仲裁裁决申请执行的多为劳动仲裁、伤残补偿仲裁这二类弱势群体,标的额虽不大,但往往涉及申请人数众多,社会影响大。尤其是劳动报酬纠纷的仲裁,往往申请人有几十 经常是经营状况已经严重恶化的企业,公司的账面上几乎没有什么钱了。法院为切实维护起申请人的利益,做了方方面面的工作,协调各种关系,也不一定能将申请人的 ...
//www.110.com/ziliao/article-973020.html -
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,主要在直辖市、省会城市及根据需要在其他设区的市设立;而劳动争议仲裁机构的设置,主要是在省、自治区的市、县设立,或者直辖市的区、县设立。 仲裁,实行一裁终局制度,即仲裁裁决作出后,当事人就同一纠纷再申请仲裁或者向人民法院起诉的,仲裁委员会或者人民法院不予受理;劳动争议仲裁,当事人对裁决不服的,除劳动 ...
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合法的,且事后也履行了通知的义务,因此 XXX要求我公司进行经济补偿的请求是没有依据的。 我司于2010年6月27日作出的除名通知中,曾明确 法院起诉,否则人民法院不予受理。 三、劳动纠纷诉讼时效有什么规定 关于劳动纠纷诉讼时效可以分为两种情况来讲解: 1、劳动仲裁申请时效 2008年5月1日前,根据 ...
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即发生法律效力,对双方当事人均有约束力。当事人对仲裁裁决应当履行,否则权利人可以依法向法院申请强制执行。 仲裁是当今国际上公认并广泛采用的解决争议的重要方式之一 后可适当延长,但最长延期不得超过30日。第43条规定:仲裁庭处理集体劳动争议,应当自组成仲裁庭之日起15日内结束。案情复杂需要延期的,经报 ...
//www.110.com/ziliao/article-828466.html -
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