可以向人民法院提起诉讼。 二、申请劳动争议仲裁程序 劳动争议仲裁仲裁也称公断，仲裁作为企业劳动争议的处理办法之一，是指劳动争议仲裁机构依法对争议双方当事人的 案件进行审理的活动。 1、依照现行法律规定，劳动者主要的法定维权渠道有：劳动争议处理程序、劳动保障监察程序。 2、目前两个程序都存在各自的不足： ...
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争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 福州市农民工维权工作站站长、福州 请求权利救济,或者用人单位同意履行义务。在这些情形下，一年时效期间发生中断,仲裁时效期间自劳动者主张权利、寻求救济、用人单位同意履行义务时起重新计算一 ...
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法定义务。对于单位不按规定为职工缴纳社保费用而发生的劳动争议，职工可以根据实际情况选择以下途径进行维权： 一是向社会保险费征收机构投诉，责令用人单位改正。《 判令社会保险费征收机构履行职责，即向欠费单位追缴所欠社保费。 三是申请劳动仲裁或者起诉。《社会保险法》第83条第3款规定：个人与所在用人单位发生 ...
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法定义务。对于单位不按规定为职工缴纳社保费用而发生的劳动争议，职工可以根据实际情况选择以下途径进行维权： 一是向社会保险费征收机构投诉，责令用人单位改正。《 判令社会保险费征收机构履行职责，即向欠费单位追缴所欠社保费。 三是申请劳动仲裁或者起诉。《社会保险法》第83条第3款规定：个人与所在用人单位发生 ...
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超过法定时限而请求主张得不到支持。主要的时限包括： （1）申请劳动争议仲裁的，应当在劳动争议发生之日（即当事人知道或应当知道其权利被侵害之日）起 （3）申请行政复议的，应当自知道该具体行政行为之日起60日内提出行政复议申请； （4）对行政复议决定不服，提起行政诉讼的，应当自收到行政复议决定书之日起15 ...
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超过法定时限而请求主张得不到支持。主要的时限包括： （1）申请劳动争议仲裁的，应当在劳动争议发生之日（即当事人知道或应当知道其权利被侵害之日）起 （3）申请行政复议的，应当自知道该具体行政行为之日起60日内提出行政复议申请； （4）对行政复议决定不服，提起行政诉讼的，应当自收到行政复议决定书之日起15 ...
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企业私定土政策、不为职工参保、克扣拖欠工资、推卸工伤事故责任等常见劳动纠纷，以案说法为劳动者维权支招。 不为职工参保 【案例】张先生在太原市一单位工作近10 认定和劳动能力鉴定结论，用人单位仍不支付工伤待遇，可通过劳动仲裁来索赔。 不允许辞职 【案例】李先生今年2月份的时候，在多次找领导要求辞职不批的 ...
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先生2015年4月未出勤、索要未休年休假工资超过时效为由拒绝。 案件经过仲裁、法院一审、二审，最终以长久投资公司三场诉讼败诉的结果画上句号 在职期间，肖先生担任售后高级经理，离职前月工资22000元。肖先生离职后申请劳动仲裁，要求公司支付其2015年4月工资22000元、工作期间未休年假工资18207 ...
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的其他必需的有关材料。 在此过程中，如果企业不承认两者的劳动关系，劳动者还需到劳动部门申请劳动仲裁，确认劳动关系;如果企业不愿提供职业史等资料，诊断部门还需要向 自己先治疗。好好珍惜和家人在一起的日子。因为不懂法律，我错失了为自己维权的机会。我知道，还有很多像我一样的工人，希望他们能通过我的事情，重视 ...
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自由权；梁志鹏兄弟索要属于自己的工资虽然无可厚非，但因不是通过合法手段来维权，而是使用拘禁店主的非法手段，决定了其同样必须受到刑事制裁。 毁机器 惹 萍利用保管身份，私自处分酒店巨额财物，已构成此罪。 律师支招 ■求助劳动监察 ■申请劳动仲裁 ■凭借条直接起诉 律师三招教您合法讨薪 实践中，职工被欠薪 ...
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