的法院管辖。 如果劳动合同履行地与用人单位所在地不一致,仲裁是由劳动者在合同履行地提出的,起诉是由企业在用人单位所在地提出的。需要解决的问题 地:XXX 申请人因XX有限公司诉申请人合同纠纷一案,依法向贵院提出管辖权异议。 申请事项:将本案移送至XX市人民法院进行审理。 事实与理由: 申请人于X年X月 ...
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;(五)法律、法规规定的其他休假节日。 第41条:用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因 自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。现行劳动仲裁的申诉时效为六十日。 最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第3 ...
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治疗期间所发生的费用不符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的,工伤保险基金不予支付。第二十九条工伤职工需要进行康复性治疗 的,工伤待遇和支付渠道按原有规定执行;未作出工伤认定和劳动能力鉴定的,受伤职工可以申请劳动仲裁或依法向人民法院提起诉讼,其待遇参照国家有关规定进行一次性 ...
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国家人力资源和地方的规定给予医疗期和医疗待遇,按医疗保险及其他相关规定报销医疗费用,并在规定的医疗期内支付病假工资或疾病救济费。 (三)乙方患职业病、因 本劳动合同如发生争议,可先协商解决;不愿协商或协商不成的,可以向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,可以向人民法院起诉。 十二、 ...
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委员会确认。第十六条工伤职工按照规定享受的工伤保险待遇,根据实际发生的费用项目,依法分别由用人单位或者工伤保险基金支付。其中伤残津贴、供养亲属抚恤金、 待遇责任的,职工可以依法申请劳动仲裁或者向当地劳动保障行政部门和工会组织投诉。劳动保障行政部门受理投诉后,应当责令限期改正;逾期拒不改正的,按不良信誉 ...
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尘肺病在内的115种病已经被归纳为职业病,其治疗产生的费用不在一般医保的报销范围内。只有申请工伤鉴定,走工伤保险。 如此一来,患者只有靠职业病诊断、鉴定 的劳动关系,劳动者还需到劳动部门申请劳动仲裁,确认劳动关系;如果企业不愿提供职业史等资料,诊断部门还需要向安监部门申请,由安监部门督促企业在规定时间 ...
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有明显的不确定因素:1. 选择由劳动仲裁机构或人民法院确认是应该在劳动合同争议条款中约定呢?还是可由双方在事后自由选择?2. 申请确认劳动合同无效的 劳动合同法第22条规定用人单位为劳动者提供专项培训费用进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立服务期协议,并可约定相关的违约金,其他不得(除违反竞业限制 ...
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周彪\(化名\),被公司以在工作期间弄虚作假多次旷工为由解除劳动关系。不服公司无理解聘的周彪向区劳动仲裁委申请劳动仲裁,获裁决认定由公司赔付周彪违法解除劳动合同 就点考勤。周彪认为,自己从事的户外施工分为施工和上刊两类,施工完毕也不需要拍照片,但上刊时有时会拍照片发给公司作考勤,或提供一些工作照片和微 ...
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,但人社局答复,其所在单位未在事故发生30日内申请,故其工伤保险待遇应由该小学支付。经过劳动仲裁程序,吴先生诉至法院,请求判令该小学承担工伤赔偿 缴费工资之外,不能作为工伤保险待遇的计算依据。 由于交通事故和工伤赔偿有部分项目系重合,法官询问原告:事故发生后,梅某有没有向其支付相关费用? 吴先生回答: ...
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不去被告公司上班及与被告签订正式合同,反而向劳动部门申请仲裁。对于劳动仲裁委员会的仲裁结果,原告认为不符合法律规定,并且严重侵害了原告的权益。原告向 为被告参加工伤保险,故应由原告按照工伤保险待遇项目和标准向被告支付相关费用。 原告应向被告支付的工伤保险待遇为:一次性伤残补助金26317.50元、停工 ...
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