员工享受年休假的条件是工作满十二个月，即达到365天就可享受年休假待遇。也就是说即使双方的劳动合同仅为一年，在双方劳动合同终止之前用人单位应安排员工 休假，职工基于种种原因不享受而继续工作的，视为用人单位对此期间按日常工资标准支付应休未休年休假期间工资。 9、用人单位不给年休假，劳动者可否解除劳动合同 ...
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单位实行计件工资后，职工休病假、产假、探亲假的工资待遇问题，劳动部门有明确规定。 1995[463]号文件规定，女职工在产假期间的工资待遇，在没有新的规定 在扣除职工个人应缴纳的社会保险费后不得低于本市最低工资标准。 企业职工患病或因病负伤期间的病假工资或疾病救济费，应该是扣除个人应缴纳的社会保险费后 ...
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单位实行计件工资后，职工休病假、产假、探亲假的工资待遇问题，劳动部门有明确规定。1995[463]号文件规定，女职工在产假期间的工资待遇，在没有新的规定 80％。《劳动法》规定，职工休探亲假时的工资待遇，在扣除各项社会保险费后，不得低于本市最低工资标准。实行计件工资，职工休假不再享受基本工资合法吗实行 ...
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规定的工作任务，甲方每月＿＿日以货币形式足额支付乙方工资，工资不低于＿＿元，其中试用期间工资为＿＿元。nbsp第十条甲方安排乙方加班或延长工作时间 手册》按有关规定转移。nbsp第十四条乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇按国家和北京市有关规定执行。nbsp六、劳动纪律nbsp第十七条乙方违反 ...
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甲方每月____ 日以货币形式足额支付乙方工资，工资不低于____ 元，其中试用期间工资____ 元。 执行不定时工作制的工资________元。 第十条 甲方安排乙方加班或 安排的工作而解除本合同的，甲方还应发给乙方不低于企业上年月人均工资6个月医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补偿费，患重病的 ...
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或综合计算工时工作制的，乙方完成规定的工作任务，甲方每月____nbsp元，其中试用期间工资____nbsp甲方安排乙方加班或延长工作时间超过本合同第四条第2款规定 》按有关规定转移。第十三条nbsp乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇按国家有关规定执行。第十五条nbsp乙方应遵守甲方依法规定的 ...
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治疗的，按照有关病假待遇和医疗保险待遇规定办理。 2、生育津贴。 女职工依法享受产假期间的生育津贴，按本企业上年度职工月平均工资计发，由生育 ，增加15天; 3、一次性分娩营养补助费。 按所属统筹地区上年度在岗职工月平均工资的一定比例计发。具体比例由统筹地区人民政府确定。 4、计划生育手术费用。 包括 ...
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4个月流产时,给予15天至30天的产假;怀孕满4个月以上流产者,给予42天产假。 关于产假期间的工资待遇,如果企业没有参加生育保险社会统筹,女职工产假期间的 健康,应按卫生部门的要求作产前检查。女职工产前检查应按出勤对待,不能按病假、事假、旷工处理。对在生产第一线的女职工,要相应地减少生产定额,以保证 ...
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死亡待遇的规定，具体内容是：农民工可根据劳动合同期限长短享受医疗期，医疗期间的待遇和病假工资与城镇合同制工人相同。医疗期满不能从事原工作被解除合同的， 发给相应的因工致残抚恤费。因工死亡的，由企业城镇合同制工人享受的同等待遇，发给其家属丧葬补助费和供养直系亲属抚恤费。上述各项费用企业也可采取一次性支付 ...
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能够适应的劳动; 女职工在孕期出现妊娠反应严重需要保胎的，用人单位可以按照病假予以处理。 另外，女职工怀孕7个月后，用人单位不得延长劳动时间或者安排 ，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。 用人单位应该依法支付女职工孕期产前检查期间的工资。 产假待遇不可少 用人单位应当为职工参加生育保险。生育保险 ...
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