合同成立。劳动合同当事人可以按国家和地方的有关规定，在劳动合同中约定参加社会保险的具体事项。劳动合同当事人在劳动合同中约定终止条件的，应当经双方当事人协商 的违约金数额畸高的，当事人可以要求适当减少。双方当事人因违约金发生争议的，可以按劳动争议处理程序解决。（11）劳动条件和劳动报酬标准劳动合同约定的 ...
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而拒付的“主观恶意”.劳动监察部门对用人单位进行监察，然后根据调查结果作出相应的行政处理决定或者依法移送公安机关，这就要求查明用人单位的实际支付能力。目前 是用人单位和劳动者的义务，《社会保险法》规定了一系列强制征缴办法和制裁措施，然而不缴社会保险包含很复杂的主客观原因，追究用人单位的刑事责任可能很难 ...
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排除劳动者权利的； （三）违反法律、行政法规强制性规定的。 对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。 第二十七条 劳动 第八十七条规定支付赔偿金。 第四十九条 国家采取措施，建立健全劳动者社会保险关系跨地区转移接续制度。 第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时 ...
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不符合除斥期间的法律属性。 综上所述，笔者认为，既然《工伤保险条例》是社会保险行政部门在行政程序中所应适用的法律规范，那么，工伤认定申请期限的性质就仅属于 作为特殊主体，其因工伤事故受到人身损害，尽管有《工伤保险条例》、《工伤认定办法》等法律的特别保护，但法律并没有将此类案件排除在人民法院的受案范围 ...
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社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”从劳动法该条的规定，可以确定只要建立了劳动关系就 以单位未依法缴纳社保为由解除劳动合同并请求支付经济补偿金？《浙江省劳动合同办法》第二十七条规定：有下列情形之一的，劳动者有权随时通知用人单位 ...
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，难以通过已有的记录去确定哪些案件是已经处理过的。这个由州统一登记的规定，正是针对现行系统中各种记录相对分散而制定的。由州案件登记处摘取出的基本信息（姓名、社会保险号码和案卷鉴定）将被送往联邦案卷登记处与全国新雇工名录和其它信息资源进行对照核查。州子女抚养费裁决统一 ...
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保障行政部门负责本行政区域内的工伤保险工作。劳动保障行政部门按照国务院有关规定设立的社会保险经办机构（以下称经办机构）具体承办工伤保险事务。第六条劳动保障行政部门 单位发生工伤待遇方面的争议，按照处理劳动争议的有关规定处理。第五十三条有下列情形之一的，有关单位和个人可以依法申请行政复议；对复议决定不服 ...
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执行职务的保证金应当也是可行的办法。[17]由于破产管理人疏忽懈怠或出现其他违法现象时，应承担相应的法律责任，包括民事、行政以及刑事责任。民事责任方面主要是 靠破产法的规定可能是远远不够的，需要相应的配套制度，如政府保障基金、社会保险制度等共同支持。完全让破产法来解决该问题，由无辜的有担保债权人来承担 ...
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保障行政部门负责本行政区域内的工伤保险工作。劳动保障行政部门按照国务院有关规定设立的社会保险经办机构（以下称经办机构）具体承办工伤保险事务。第六条劳动保障行政部门 单位发生工伤待遇方面的争议，按照处理劳动争议的有关规定处理。第五十三条有下列情形之一的，有关单位和个人可以依法申请行政复议；对复议决定不服 ...
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代理收费。但下列情形除外：（一）婚姻、继承案件；（二）请求给予社会保险待遇或者最低生活保障待的；（三）请求给付赡养费、抚养费、扶养费、 付出的相应服务等因素,参照现行北京市律师诉讼代理服务收费政府指导价标准及律师服务收费办法,对于律师事务所的法律服务费用依法予以酌定，合理保障律师事务所的服务利益。本案 ...
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