离职工资支付 -法律常识搜索

劳动者就其身份情况作不实陈述如何认定劳动关系是否存在

的证言等证据证明双方事实劳动关系的成立。用人单位否认劳动关系的，需向法院提交工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录、劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表完整的入职登记材料，该公司未予提交,称李A因未递交本人身份证明而自动离职。因此从举证责任上，北京某公司属于举证不能，故法院认可李A即为小 ...

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劳动者就其身份不实陈述劳动关系如何认定

的证言等证据证明双方事实劳动关系的成立。用人单位否认劳动关系的，需向法院提交工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录、劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表完整的入职登记材料，该公司未予提交,称李A因未递交本人身份证明而自动离职。因此从举证责任上，北京某公司属于举证不能，故法院认可李A即为小 ...

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单位不排年假须付三倍工资折抵需经员工认可

职工因本人原因且书面提出不休年休假的,用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。年中离职也应付未休假工资小张2014年1月1日进入公司工作,2015年9 7天、2013年6月去北戴河休假5天,故小班无权再主张未休年休假工资。小班认可去过泰国和北戴河,但称安排旅游并不是个人休假,该方式未经小班本人 ...

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劳动者就其身份情况作不实陈述如何认定劳动关系是否存在

的证言等证据证明双方事实劳动关系的成立。用人单位否认劳动关系的，需向法院提交工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录、劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表完整的入职登记材料，该公司未予提交,称李A因未递交本人身份证明而自动离职。因此从举证责任上，北京某公司属于举证不能，故法院认可李A即为小 ...

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员工主动离职有工伤补助金吗？

在工作期间受到伤害，属于工伤。应当享受工伤待遇。如果劳动者离职(提出解除劳动合同)，用人单位需要支付相应的工伤补助金、就业补助金等待遇。具体请查看工伤保险用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人 ...

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2016最新版劳动合同范本

根据造成的损失，按有关规定相应处理。（七）非因乙方原因造成甲方停工、停产，未超过一个工资支付周期（最长三十日）的，甲方应当按照正常工作时间支付工资损失。（三）乙方因故辞职，应按照甲方的有关规章制度办理完工作交接手续后方可离职，否则甲方有权不予办理解除劳动合同的有关手续（包括出具解除劳动合同证明、 ...

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主动提出离职，有补偿金吗？

经济补偿金是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同约定，在同劳动者解除劳动合同时支付给职工的经济补偿。它的性质是补助费用，不需要行为人存在过错或违法行为指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果是劳动者主动提出离职用人单位不需要支付任何的经济补偿金，如果是用人单位解除劳动合同则需要按照 ...

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驻外员工如何维权

将工资打至武女士的银行账户。武女士于2014年5月9日离职后诉至法院，请求确认其与中国某工程集团有限公司存在劳动关系。中国某工程集团有限公司则主张武处任安保员，执行综合计算工时工作制，平均每年工作时间不超过法定标准工作时间，工资支付按年薪执行。高先生在国外工作时其每周7天工作，没有休息日，同时支付 ...

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春节前后离职能拿到年终奖吗？

考核结果之正当性应当予以否定，信托公司应当向胡某支付2013年年终奖。案例三：物业主任奖金发放前离职，诉求年终奖获支持苗某于2015年6月10 ，房地产公司向苗某发放了2016年3月的工资，未发放2015年度年终奖。房地产公司主张苗某在发放年终奖之前申请离职，不符合员工手册关于年终奖发放条件的规定 ...

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春节前后离职能拿到年终奖吗？

考核结果之正当性应当予以否定，信托公司应当向胡某支付2013年年终奖。案例三：物业主任奖金发放前离职，诉求年终奖获支持苗某于2015年6月10 ，房地产公司向苗某发放了2016年3月的工资，未发放2015年度年终奖。房地产公司主张苗某在发放年终奖之前申请离职，不符合员工手册关于年终奖发放条件的规定 ...

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