单位为：江安县硫铁矿，到公司工作系诊断为观察对象后，原告申请仲裁和诉讼提供的工作时间完全不符合事实;公司为原告2012年尘肺诊断盖章，是为了不让 争议焦点是：上诉人江安县腾飞化工有限公司是否应当承担被上诉罗世强在2010年离职后诊断的职业病的全部责任、被上诉人的工伤保险待遇应不应当由用人单位承担。关于 ...
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劳动合同，致使您的合法权益受到损害时，您最好先到企业劳动争议调解委员会申请调解，争取与企业协商解决。如果发生劳动争议，可找专业劳动法律师进行法律咨询 ）第十三条责令企业限期支付。职工向劳动行政部门反映至劳动行政部门限期支付期满这段时间，可视为申诉时效中止，申诉时效按向劳动行政部门反映前和限期期满后合并 ...
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你自动离职。 周溪茜按单位要求，去单位办理了工作交接和离职手续，双方自此解除了劳动关系。 勤勤恳恳工作了12年，合法权益却没有得到保障，周溪茜决定维权， 她来到北京市总工会法律服务中心申请法援。经审核，周溪茜是农业户籍，符合受援条件。于是，该中心指派工作人员于益为她代理此案。 开庭时间临近，于益赶紧约 ...
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带薪年休假。但丙公司对此不予认可。王某提交上一家用人单位出具的离职证明，显示其离职时间为2014年1月20日。 法院认为，王某提交的证据显示离职时间为 薪年休假这项福利的前提是连续工作满一年。许多劳动者误以为入职当年就可以申请年休假，其实不然。法律规定连续工作满一年，是指劳动者在参加工作后曾经在同一个 ...
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是否有经营者的授权，是否是有雇佣关系的工作人员所为。(2)行为是否发生在工作时间、工作场所。(3)行为是否以经营者的名义或身份实施。(4)行为与职务是否有内在联系 等到用期满后才能由公司安排享受所抽中的年会奖项，离职职工不能兑奖。郭某认为此规定不合理，申请劳动仲裁。然而仲裁委审查后认为郭某的申诉事由不 ...
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，是因为每月15日公司发放工资，他发现没有发放自己4月的工资，就办理了离职并申请了劳动仲裁。 此案的争议焦点，是长久投资公司是否应当支付肖先生2015年4月 ，公司表示肖先生的说法属实，正因为其不需要考勤，所以他完全可以在正常的上班时间内进行年休假安排。如果他未休年休假，责任不在公司。 长久投资公司还 ...
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提出辞职。 企业列举民主程序 否认制度违法指责 2015年10月，王诩向劳动争议仲裁委申请仲裁，要求公司支付：1.2015年8月25日至9月25日欠发的 的支取证明使用说明中规定：本证明作为基金支取的唯一凭证，在规定的支取时间内，员工应向公司人力资源部提交支取证明原件及身份证原件;忠诚服务基金不能提前 ...
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转正？刘鑫认为公司无故辞退属于违法解除劳动合同，经协商无效后，向仲裁机构申请了劳动争议仲裁。 10月29日，仲裁委作出裁决：撤销公司的违法决定，恢复 仲裁裁决公司补发6万多元的工资合理合法。 员工多日不上班，可算自动离职？处分决定没送达时间再长也无效「案例」周天博是一家房地产公司的会计，月薪8000元 ...
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转正？刘鑫认为公司无故辞退属于违法解除劳动合同，经协商无效后，向仲裁机构申请了劳动争议仲裁。 10月29日，仲裁委作出裁决：撤销公司的违法决定，恢复 仲裁裁决公司补发6万多元的工资合理合法。 员工多日不上班，可算自动离职？处分决定没送达时间再长也无效「案例」周天博是一家房地产公司的会计，月薪8000元 ...
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的违约金。 阿辉在培训结束后服务未满5年即向单位提出辞职申请，并在未办理离职手续的情况下未再到单位上班。双方为此发生劳动争议，用人单位请求 企业转变用工理念刻不容缓 厦门市中级人民法院民一庭庭长 刘友国 在过去相当长的一段时间，相当一部分用人单位的用工行为极不规范，用工状态的随意性和规范的缺失导致了 ...
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