劳动关系，不得形成事实用工。 在此，提醒企业，招工时应该注意： 杜绝先上岗后签劳动合同的思想。现实中，有不少企业为了所谓的方便或其他目的， 成本。 企业要书面通知劳动者。企业要书面通知劳动者签订劳动合同，如果劳动者拒绝签订劳动合同，用人单位还要书面通知劳动者终止劳动关系，以书面通知作为劳动者拒签书面 ...
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不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并需依法向劳动者支付经济补偿金。此外，根据有关劳动合同法若干问题的意见规定，如用人 单位连续工作满十年的。 【注Ⅰ】：在《劳动合同法》施行之前签订劳动合同，《劳动合同法》施行之后发生原合同约定的终止事由，但劳动者在用人单位连续工作 ...
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将可能导致败诉。 员工证明与被申诉人之间存在合法的劳动关系的证据有：劳动合同，这是最有效的证据。在没有签订劳动合同的情况下，工资条、银行工资卡记录、休假 为申诉人主体，二为被诉人主体。 申诉人主体如果是员工的话，则一定要注意用自己身份证上的名字。当劳动合同上的名字与身份证上的不一致时，要在申请仲裁前到 ...
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可以公平原则予以调整，需注意的是法院一般不应主动调整，应当由当事人提出请求或者抗辩。 第三、用人单位以提供住房、汽车等特殊待遇为条件与劳动者签订劳动合同，双方在解除劳动合同后因为住房、汽车等返还问题发生的纠纷，人民法院应当按照劳动争议的案件予以受理，具体审理时应当充分尊重当事人的 ...
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，从而更好地保护劳动者的合法权益。 需要注意的是，我国《劳动合同法》并没有规定违反书面形式订立的劳动合同无效或者是不成立，所以，更为可行的方案 效力。13.临时性、季节性用工可以不签订劳动合同吗？ 第 3 页 1996年发布的劳动部办公厅《对（关于临时工的用工形式是否存在等问题的请示）的复函》规定： ...
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单位形成事实劳动关系。 3、单位在你已经工作长达近半年的时间里，并没有按规定与你签订劳动合同，既违法也侵害了你的合法权益，需要承担支付《劳动合同法》 所在地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请的方式予以解决。 关于证据的问题，网友的答复很详细了，都不错。提示你注意：证明过程是递进的，证据间是相互关联的。如： ...
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凭证由用人单位负举证责任。 建议你注意保存出勤记录、工作证、服务证、工资单、招聘登记表、报名表等资料，作为确认劳动关系的证明并及时要求单位签订劳动合同，如单位拒不签订，可以到劳动部门投诉。根据《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》（劳部发[1995]309号）的规定， ...
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凭证由用人单位负举证责任。 建议你注意保存出勤记录、工作证、服务证、工资单、招聘登记表、报名表等资料，作为确认劳动关系的证明并及时要求单位签订劳动合同，如单位拒不签订，可以到劳动部门投诉。根据《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》（劳部发[1995]309号）的规定， ...
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劳动合同终止的时间标准。劳动部《关于实施劳动合同制度若干问题的通知》第四条的规定：劳动合同的终止时间，应当以劳动合同期限最后一日的二十四时为准。老职工 是不同的。关键点是2002年5月1日这个日期界限。这一日期前与中外合资、合作经营企业签订劳动合同的老职工若工伤被鉴定为伤残5-6级即大部分丧失劳动能力 ...
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，从而更好地保护劳动者的合法权益。 需要注意的是，我国《劳动合同法》并没有规定违反书面形式订立的劳动合同无效或者是不成立，所以，更为可行的方案 的证据效力。13.临时性、季节性用工可以不签订劳动合同吗？ 1996年发布的劳动部办公厅《对（关于临时工的用工形式是否存在等问题的请示）的复函》规定：《劳动法 ...
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