程某在一家网络公司工作。最近，公司因亏损裁员，裁到了他的身上。网络公司经理与程某谈话后，双方协商签订了解除劳动合同协议书。其中约定，自即日 的勾当，国家又规定，超过当地上年职工平均工资3倍数额以上的部分，仍然需要上税。案例中，程某所得到的解除劳动合同经济补偿金的数额，没有超过北京市上年职工平均工资的3 ...
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5月12日废止，现按省人大法制工作委苏人法工函[2002]43号文新的政策规定执行。 ①《江苏省外商投资企业劳动管理办法》(以下简称《办法》)废止后， 从其约定。 ② 经济补偿金的具体计算标准为：(1)对于1999年8月27日之前职工在本企业的工作年限，每满一年发给一个月本企业平均工资的补偿金。工作 ...
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年5月12日废止，现按省人大法制工作委苏人法工函[2002]43号文新的政策规定执行。 ①《江苏省外商投资企业劳动管理办法》（以下简称《办法》）废止后， 约定的从其约定。 ② 经济补偿金的具体计算标准为：（1）对于1999年8月27日之前职工在本企业的工作年限，每满一年发给一个月本企业平均工资的补偿金 ...
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年5月12日废止，现按省人大法制工作委苏人法工函[2002]43号文新的政策规定执行。 ①《江苏省外商投资企业劳动管理办法》（以下简称《办法》）废止后， 约定的从其约定。 ② 经济补偿金的具体计算标准为：（1）对于1999年8月27日之前职工在本企业的工作年限，每满一年发给一个月本企业平均工资的补偿金 ...
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5月12日废止，现按省人大法制工作委苏人法工函[2002]43号文新的政策规定执行。 ①《江苏省外商投资企业劳动管理办法》(以下简称《办法》)废止后， 从其约定。 ② 经济补偿金的具体计算标准为：(1)对于1999年8月27日之前职工在本企业的工作年限，每满一年发给一个月本企业平均工资的补偿金。工作 ...
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。根据劳动法，公司倒闭，应按规定给予员工解除合同补偿金，标准为：工作满一年的给一个月补偿金(月平均工资)，如果做了十年，应该给十个月补偿金 根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，劳动者能够证明用人单位承诺 ...
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关系的情形下才适用，标准为根据实际工作年限，一年赔偿两个月工资。 经济补偿金是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同约定，在同劳动者解除劳动合同时支付 劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 如果是劳动者主动提出离职用人单位不需要支付任何的经济补偿金，如果是用人单位解除劳动合同则需要按照年限 ...
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劳动关系。 2. 低于原劳动合同标准，劳动者不同意续订，解除劳动关系（需支付经济补偿金） 法律依据：《劳动合同法》第38条、第26条、第36条、 单位： 月工资，指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入 ...
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部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定 ，以每月工作时间为20。92天和167。4小时进行折算。例如在例2中按照 属于不按照劳动法支付延长工作时间劳动报酬的劳动违法行为,劳动者可以要求单位依法改进并支付被克扣的加班加点工资及其25%的经济补偿金,同时根据《最高人民法院关于审理劳动争议 ...
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违法？原劳动部发布的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（1995年1月1日起执行）第十一条规定：“本办法中经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前12个月的月平均工资。”1995年1月1日起执行的原劳动部《工资支付暂行规定》第三条规定 ...
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