式合同，必须以书面形式签订，以避免发生争议是无法有效的还原客观事实，不利于维护劳动者的利益。但在现实中有很多用人单位为了逃避义务，使劳动关系处于一种 的情形，但按照一般法学原理，合同的解除是对合同的提前终止，合同解除后合同权利义务必将随之终止。因此，劳动合同被依法解除也应当属于劳动合同终止的情形之一。 ...
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劳动者建立职业健康监护档案，并按照规定的期限妥善保存，职业健康监护档案应当包括劳动者的职业史、职业病危害接触史、职业健康检查结果和职业病诊疗等有关个人健康资料。 法律从保护劳动者的角度明确了劳动者的权利和用人单位义务，这不仅仅是保护广大劳动者的合法权益，也为广大用人单位维护自身的合法权益提供了 ...
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限制劳动者单方解除劳动合同 劳动合同是指企业、事业、国家机关等单位和劳动者之间确定劳动关系、明确权利、义务的协议。劳动合同的解除是指劳动合同依法订立后，尚未 。这样，对用人单位人才的流动起到一定的约束作用。 （四）、确定符合实际的通知期限，维护劳动合同当事人的合法权益。 《劳动法》第30条规定，劳动者 ...
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对农民工既要严格管理、教育提高，还要逐步建立社会权益服务体系，提供安全保障、维护权益、工作、入学等配套服务机构，帮助农民工拓展经营领域、介绍职业，尽力解决 起来才能形成与雇主相抗衡的社会力量。集体劳权正是这种组织化力量的权利形态，在维护劳动者权益和平衡劳动关系中，集体劳权有着极其重要的决定作用。根据 ...
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限制劳动者单方解除劳动合同 劳动合同是指企业、事业、国家机关等单位和劳动者之间确定劳动关系、明确权利、义务的协议。劳动合同的解除是指劳动合同依法订立后，尚未 。这样，对用人单位人才的流动起到一定的约束作用。 （四）、确定符合实际的通知期限，维护劳动合同当事人的合法权益。 《劳动法》第30条规定，劳动者 ...
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法律法规所规定的一切权利，并应履行劳动保障法律法规所规定的一切义务。从立法沿革来看，法律上赋予事实劳动关系合法地位，更多的是维护劳动者的合法权益，进而 代替的书面劳动合同； 3、以其他合同形式代替劳动合同，即在其它合同中规定了劳动者的权力、义务条款，比如在承包合同、租赁合同、兼并合同中规定了职工的使用 ...
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不适用调解程序;劳动仲裁的程序集中体现了自愿原则，如提请仲裁的自愿，处分权利的自愿等;劳动监察体现的是强制原则，如果用人单位违法，在损害他人合法权益 应当承担具有强制性的、更为严重的法律后果。这是对用人单位直接违反劳动法关于维护劳动者合法权益方面的保障性和禁止性的规定应承担的责任。通过法律制裁，在使 ...
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告知用人单位。 4、用人单位单方随时通知解除：此种劳动解除的解除主要是指在劳动者存在严重违法用人单位规章制度，或存在其他严重损害用人单位合同利益的情形下，用人 此项规定，可以作为各地处理劳动合同终止案件时的参考，以便更好地维护劳动者的再就业权利和其他合法权益。 在此，需要注意的是，尽管《北京市劳动合同 ...
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劳动合同法》第十七条第二款规定，试用期是劳动合同的约定事项。因此，劳动者可以根据意思自治原则自主决定是否约定试用期。 1、试用期长短应当符合法律规定根据 的维权 根据《劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违法解除劳动合同，劳动者可以选择下列不同要求为自己维护权利，用人单位则应承担相应法律责任： (1) ...
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第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段 ，最好的办法就是离开该用人单位，所以《劳动合同法》赋予劳动者即时解除劳动合同权利，以维护自己的合法权益。④用人单位以欺诈、胁迫等手段或者乘人之危， ...
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