５规定的各种条件，不应发生重复支付节假日工资的情况。nbsp第十章工时与加班nbspａ．公司确定的４０小时工作周，从前一个星期日的午夜１２：００时开始， 能力考试。对于在考试后显示出其达标能力的申请人予以登记，并按以下分数制排列：nbspｉ．能力考试５０nbsp有关的内容评出等级。如果只使用资格成绩， ...
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保险，也没安排她休年假，更未支付未休年假工资，考虑到自己周六日经常加班，公司也没有支付加班费，所以，她向仲裁机构提出申请，请求裁决公司向其支付 劳动合同，无需支付解除劳动关系经济补偿金。至于加班费问题，由于公司执行综合计算工时制，故佟丽青要求加班工资无事实依据。 由此，公司请求法院驳回佟丽青的全部诉请 ...
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保险，也没安排她休年假，更未支付未休年假工资，考虑到自己周六日经常加班，公司也没有支付加班费，所以，她向仲裁机构提出申请，请求裁决公司向其支付 劳动合同，无需支付解除劳动关系经济补偿金。至于加班费问题，由于公司执行综合计算工时制，故佟丽青要求加班工资无事实依据。 由此，公司请求法院驳回佟丽青的全部诉请 ...
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应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。 ■不定时工时制的人员怎样支付加班工资 实行不定时工时制的人员，用人单位在法定节假日安排其工作 是两回事，不能相互抵冲，因为用人单位发放过节费无须劳动者提供额外工作。而加班工资是对劳动者休假损失的补偿。法律规定劳动者有获得休息的权利，用人单位 ...
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应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。 ■不定时工时制的人员怎样支付加班工资 实行不定时工时制的人员，用人单位在法定节假日安排其工作 是两回事，不能相互抵冲，因为用人单位发放过节费无须劳动者提供额外工作。而加班工资是对劳动者休假损失的补偿。法律规定劳动者有获得休息的权利，用人单位 ...
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应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。 ■不定时工时制的人员怎样支付加班工资 实行不定时工时制的人员，用人单位在法定节假日安排其工作 是两回事，不能相互抵冲，因为用人单位发放过节费无须劳动者提供额外工作。而加班工资是对劳动者休假损失的补偿。法律规定劳动者有获得休息的权利，用人单位 ...
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双方发生劳动争议纠纷，高先生诉至法院，要求安防公司向其支付双休日及法定节假日加班工资共计403014元。法院经审理认为，双方均认可高先生执行的是在境外集中 制的工作岗位有明显的区别，执行的是综合计算工时制，对于用人单位安排劳动者进行相应补休的，不需要支付加班工资。 法官提示： 派驻海外工作人员由于工作 ...
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职责需要，对部分职位实行不定时工时制或综合计算工时制。乙方的职位实行工时制。 3.2甲方根据工作需要，安排乙方加班、加点，须遵守国家及 的，乙方月工资为_____元人民币，并在每月的_____日发放。乙方执行不定时制的，工资支付按___________执行。 4.2甲方支付乙方的工资为税前工资，乙方的 ...
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职责需要，对部分职位实行不定时工时制或综合计算工时制。乙方的职位实行工时制。 3.2甲方根据工作需要，安排乙方加班、加点，须遵守国家及 的，乙方月工资为_____元人民币，并在每月的_____日发放。乙方执行不定时制的，工资支付按___________执行。 4.2甲方支付乙方的工资为税前工资，乙方的 ...
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集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。 (三)用人单位与劳动者无任何约定的，加班工资的计算必须是以职工本人的月均工资为基础。法律同时规定，无论何种方式 ；法定休假日安排劳动者工作的，该加班不能用以后安排调休处理，应支付不低于工资的300％的工资报酬。 如果是采用综合计算工时制的企业，在法定工作时间 ...
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