其2014年10月至2015年4月的工资、社保金、公积金共计19640.45元退赔天津国美电器有限公司。 法院意见 本院综合评判如下: 第一、被告人周X在无法从 开除的风险，希望各位员工切勿因小失大。同时，单位在员工休假和日常考勤制度的管理上，也应该更加主动、更加人性化，保障员工能够充分享受休息休假权 ...
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工资。 实行其他工资制的，以用人单位与劳动者约定的工资标准，由用人单位安排加班加点的，分别按150%、200%、300%支付工资。 经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间，并应按200%支付劳动者延长工作时间的工资。 劳动者在 ...
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任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资： （一）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的， 工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间，并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。实行不定时工时制度的劳动者，不 ...
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讲解： 1、标准工时制是标准和基础，标准工时适用范围很广，是其它特殊工时制度的计算依据和参照标准，北京劳动法律师沈律师在此不累述。 2、综合计时工作制 。否则，一旦出现劳动争议，企业是主张自己是综合计算工时制是没有法律依据的，劳动者有权要求按照标准工时制主张加班工资。 3、不定时工作制，最大的特点就是 ...
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讲解： 1、标准工时制是标准和基础，标准工时适用范围很广，是其它特殊工时制度的计算依据和参照标准，北京劳动法律师沈律师在此不累述。 2、综合计时 。否则，一旦出现劳动争议，企业是主张自己是综合计算工时制是没有法律依据的，劳动者有权要求按照标准工时制主张加班工资。 第 2 页 3、不定时工作制，最大的 ...
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讲解： 1、标准工时制是标准和基础，标准工时适用范围很广，是其它特殊工时制度的计算依据和参照标准，北京劳动法律师沈律师在此不累述。 2、综合计时工作制 。否则，一旦出现劳动争议，企业是主张自己是综合计算工时制是没有法律依据的，劳动者有权要求按照标准工时制主张加班工资。 3、不定时工作制，最大的特点就是 ...
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以内的; ㈡不需要国家调拨原材料，不影响能源、交通运输、外贸出口配额等全国综合平衡的。 省、自治区、直辖市和计划单列市、经济特区人民政府在国务院授权范围内批准 遵守劳动纪律，努力完成企业的各项经济任务。外资企业研究决定有关职工奖惩、工资制度、生活福利、劳动保护和保险问题时，工会代表有权列席会议。外资 ...
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国家规定高出30%的部分纳入单位绩效工资总量，按本单位绩效工资分配办法执行，不再另行发放。 绩效工资中将设岗位津贴、综合目标考核奖励津贴以及各单位根据实际 工会经费、集体福利费和其他专项经费要严格按照现行财务会计制度规定的开支范围使用和核算。 实施绩效工资后，公共卫生与基层医疗卫生事业单位不得在核定的 ...
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综合报道，中国建设部副部长黄卫指出，拖欠农民工工资问题主要是社会信用危机问题。他说，拖欠农民工工资最直接的原因是由拖欠工程款引起的，因为施工单位被拖欠 上为劳动者考虑，更多的是代表了投资方的利益。他呼吁中国应该建立完善的法律制度来保护劳动者权益，而劳动者也不该被动，要提高自身的法律意识。来源：凤凰卫视 ...
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而公司予以拒绝，应当承担举证不能的法律后果。综合上述理由，陈某要求甲公司支付未签订书面劳动合同二倍工资差额缺乏事实依据，故法院判决驳回了陈某 用人单位来承受，上述做法亦无法得到法院裁判的支持。但与此同时，用人单位亦应以此为戒，完善劳动合同的管理制度，避免类似纠纷的产生。（来源 | 北京市高级人民法院）...
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