的总和作为基数计发加班工资，不能以基本工资、岗位工资或职务工资单独一项作为计算基数。例1:劳动合同约定你的基本工资是1200元,岗位工资为500元,技术津贴为 》和《关于职工工作时间有关问题的复函》规定，经批准实行综合计算工时工作制的企业，在综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间， ...
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，综合工时制劳动者延时加班费的认定应分两步走： 一是确定综合计算周期。《北京市企业实行综合计算工时工作制和不定时工作制的办法》（以下简称《办法》）第七条规定， 小时。对于以月、季、年为周期的，如前文所述，月、季、年为综合计算周期的法定工作时间标准相对应即为：166.64小时/月，499.92小时/季， ...
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职责范围的关系，无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的职工所采用的一种特殊工时制度。 综合计算工时工作制是指因工作性质特殊，需连续作业或受季节及自然条件限制的企业的部分职工，采用以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同的一 ...
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职责范围的关系，无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的职工所采用的一种特殊工时制度。 综合计算工时工作制是指因工作性质特殊，需连续作业或受季节及自然条件限制的企业的部分职工，采用以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同的一 ...
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职责范围的关系，无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的职工所采用的一种特殊工时制度。 综合计算工时工作制是指因工作性质特殊，需连续作业或受季节及自然条件限制的企业的部分职工，采用以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同的一 ...
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职责范围的关系，无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的职工所采用的一种特殊工时制度。 综合计算工时工作制是指因工作性质特殊，需连续作业或受季节及自然条件限制的企业的部分职工，采用以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同的一 ...
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职责范围的关系，无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的职工所采用的一种特殊工时制度。 综合计算工时工作制是指因工作性质特殊，需连续作业或受季节及自然条件限制的企业的部分职工，采用以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同的一 ...
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条规定的日延长工作时间标准和月延长工作时间标准的限制。 2、实行不定时工作制的职工，用人单位应采取适当的休息方式，确保职工的休息休假权利和生产， 的，需要支付300%的加班工资。 实行条件根据《劳动部关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》规定，企业对符合下列条件之一的职工，可以实行不 ...
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计件单价的150%、200%、300%支付其工资。经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间， 本规定支付劳动者延长工作时间的工资。实行不定时工时制度的劳动者，不执行上述规定。 （五）综合计算工时的加点：依据我国劳动与社会保障部2000 ...
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制度行政许可档案按年度归档，当年批准特殊工时制度的可以归为一卷，一个案卷不得超过一百页，超过一百页，应分成两卷以上，一卷一号 许可的文书材料应包括下列内容： (一)卷内目录; (二)《北京市企业实行综合计算工时工作制和不定时工作制申报表》; (三)企业法人营业执照副本及复印件(外地在京分支机构提交法人 ...
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