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单位和职工应按规定缴纳各项社会保险费。工伤职工缴纳社会保险费后,其实际领取伤残津贴不得低于所在区县(自治县、市)最低工资标准。五级至十级工伤 ,或者七级至十级工伤职工劳动合同到期用人单位难以安排工作而终止劳动关系,由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金以全市 ...
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月工资,但是,工伤保险基金以李某受事故伤害前12个月月平均缴费工资为标准支付21个月工资(其中一次性伤残补助金11个月工资,一次性工伤医疗补助金10月工资) 以最低标准(即统筹地区职工平均工资60%)1587元缴纳。《劳动监察保障条例》第二十七条,用人单位向社会保险经办机构申报应缴纳社会保险费数额 ...
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年3月7日入职被告某信息网络公司,作销售专员,双方口头约定原告月工资标准为2800元,试用期三个月,未约定劳动合同期限,双方未签订书面劳动 只有劳动保障行政部门才能确认),而无需仲裁机构或者法院确认。劳动保障行政部门对没有缴纳社会保险费,可以直接申请人民法院依法强制征缴。而且若以仲裁或者诉讼方式解决 ...
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至十级伤残职工劳动、聘用合同期满终止或者职工本人提出解除劳动、聘用合同,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。 而是以最低标准(即统筹地区职工平均工资60%)1587元缴纳。《劳动监察保障条例》第二十七条,用人单位向社会保险经办机构申报应缴纳社会保险费数额时 ...
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以及用人单位代表组成。劳动能力鉴定委员会办公室设在同级劳动保障行政部门,负责劳动能力鉴定日常工作。劳动能力鉴定委员会承担以下职责:(一)工伤职工劳动功能障碍程度 到规定退休年龄。扣除本人缴纳各项社会保险费后,伤残津贴或本人工资实际领取额低于统筹地区最低工资标准,由用人单位补足差额。第三十三条五至 ...
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风险 根据《劳动法》第三十八条第一款第(三)项规定,用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费,劳动者可以解除劳动合同。 另根据《劳动法》第四十 行政部门责令改正;未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤,由该用人单位按照本条例规定工伤保险待遇项目和标准支付费用。 无论员工是否参保,当劳动者发生工伤后 ...
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劳动争议纠纷案进行诉讼,为了不影响原告领取失业保险金,原告要求被告不为其缴纳社会保险费,因此不同意赔偿原告任何损失。双方对工资及补偿未达成一致意见, 了社会保险损失赔偿纠纷纳入法院管辖范围。但该司法解释并未明确规定社会保险损失赔偿具体计算标准。因此,在司法实务中如何操作存在较大争议。 用人单位未为 ...
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补办申报手续并按核定数额缴纳工伤保险费后,由经办机构按照规定结算。第九条工伤保险费由经办机构按照国务院《社会保险费征缴暂行条例》有关规定征收。经办机构 劳动关系时,一次性伤残就业补助金按每减少一递减百分之二十标准支付,距法定退休年龄不足一年按百分之十支付。工伤职工达到法定退休年龄办理退休手续 ...
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机构签订服务协议,应当事先征求同级总工会、有关企业协会意见。签订服务协议医疗机构名单应当向社会公布。第二十二条治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、 ,或者未依法缴纳工伤保险费,由劳动保障行政部门责令改正;职工发生工伤,由该用人单位按照本条例规定工伤保险待遇项目和标准向职工支付费用。第九 ...
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第二十九条工伤职工鉴定为五级至十级伤残,保留与用人单位劳动关系,按照《条例》规定享受相关待遇并缴纳各项社会保险费。第三十条工伤职工经鉴定为五级至 按照《条例》和本办法办理。第三十三条职工因工死亡,其直系亲属一次性工亡补助金标准为60个月自治区上年度职工月平均工资。因工死亡职工供养亲属范围, ...
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