内进行催告。因此，对比而言，《合同法》第一百六十七条作为分期付款合同解除权的直接法律依据，对于本案中的乙公司更为有利。 李久峰律师提醒大家，分期付款 人赋予了特定条件下的合同解除权。实际上，合同的签订履行是一个实务问题，不能仅仅寄希望于出了事情之后的补救，有时会亡羊补牢，为时已晚。因此，需要大家提高 ...
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一、用人单位压工资合法吗 公司压员工一个月工资分为两种情况： 1、如果单位压你的工资是为了限制你的离去(转投其他公司)或作为押金就是不合法的，你 规定有差异。 法律依据： 《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 二、用人单位能扣工资 ...
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、公司压员工一个月工资合法吗 公司压员工一个月工资分为两种情况： 1、如果单位压你的工资是为了限制你的离去(转投其他公司)或作为押金就是不合法的，你 有差异。 法律依据： 《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 二、用人单位能扣工资 ...
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以上四项合计91573.86元,崔某在保险公司赔偿后返还王某垫付的医药费3000元。 对于一审判决,保险公司认为,事发时崔某已经超过退休年龄,主张误工费没有法律依据,实属荒唐。崔某提交的误工证明并未附有单位负责人或法定代表人身份证明,且负责人未到庭接受质询,故崔某提交的误工证明及工资表均不具有真实性 ...
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本案的定案依据。 第二种意见：偷录行为的侵犯了被录者的知情权，属于非法途径获得的证据，按证据规则的有关规定，应当予以排除，故不能作为证据使用 与视听资料核对无误的复制件的规定，原告提交的视听资料并非是侵害他人合法权益或者违反法律禁止性规定的方法取得的证据，根据《中华人民共和国合同法》第五十八条合同无效 ...
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本案的定案依据。 第二种意见：偷录行为的侵犯了被录者的知情权，属于非法途径获得的证据，按证据规则的有关规定，应当予以排除，故不能作为证据使用 与视听资料核对无误的复制件的规定，原告提交的视听资料并非是侵害他人合法权益或者违反法律禁止性规定的方法取得的证据，根据《中华人民共和国合同法》第五十八条合同无效 ...
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以上四项合计91573.86元,崔某在保险公司赔偿后返还王某垫付的医药费3000元。 对于一审判决,保险公司认为,事发时崔某已经超过退休年龄,主张误工费没有法律依据,实属荒唐。崔某提交的误工证明并未附有单位负责人或法定代表人身份证明,且负责人未到庭接受质询,故崔某提交的误工证明及工资表均不具有真实性 ...
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钱的电话录音。请问一下电话录音可以作法律证据吗? 答：录音资料也可以作为证据使用。但要分情况而定。若是以侵害他人合法权益或者违反法律禁止性规定的方法取得的证据，不能作为认定案件事实的依据。反而言之，如果未经相关当事人同意的录音录像资料没有侵害到他人的合法权益，也 ...
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成员的身体、精神等方面造成一定伤害后果的行为。由此看来，这里所指的暴力是指一方以作为的形式施加与家庭成员的有形力量并造成身体或者精神等方面的损害后果的行为。苏某 ，但却不是属于有形的暴力所致。也就是说，你所说张某的家庭冷暴力不能等同于《婚姻法》中规定的实施家庭暴力，因而，如果法院判决赔偿没有法律依据。...
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离婚协议中关于财产分割的条款或者当事人因离婚就财产分割达成的协议，对男女双方具有法律约束力。具此，如果是通过协议离婚，且已办完了离婚手续，当事人任何一方不 的离婚协议是附条件协议，没有离婚，协议就没有生效，不能作为人民法院作为离婚财产分割的充分、全面的依据，而只能被人民法院在审理离婚案件中充分参考。 ...
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