自动离职有没有工资 -法律常识搜索

用人单位单方下调工资劳动者有权解除劳动合同

的重要内容，用人单位不能单方随意变更。任某离职是因为用人单位未依法为其缴纳社会保险及单方降低工资，不属于自动中断就业，其应获得经济补偿金及失业赔偿金。平等协商确定，并将决定公示或者告知劳动者。如果用人单位未履行这些手续，降低工资没有法律效力。 3.劳动法第四十七条针对的是计划经济背景下，为激发企业 ...

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用人单位单方下调工资劳动者有权解除劳动合同

的重要内容，用人单位不能单方随意变更。任某离职是因为用人单位未依法为其缴纳社会保险及单方降低工资，不属于自动中断就业，其应获得经济补偿金及失业赔偿金。平等协商确定，并将决定公示或者告知劳动者。如果用人单位未履行这些手续，降低工资没有法律效力。 3.劳动法第四十七条针对的是计划经济背景下，为激发企业 ...

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失业保险金领取标准

失业登记，并有求职要求的。并不是所有参加了失业保险的职工都能享受失业保险待遇。如果职工本人自愿与单位解除劳动关系，以及辞职、自动离职的。但不得超过24个月。失业保险金的发放标准，一般按照失业人员原单位所在地同期最低工资标准的70%执行;省人民政府可根据实际情况进行调整。领取失业保险金的起始时间自 ...

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劳动争议分类和劳动争议诉讼中应注意问题

主要包括： 1、因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议； 2、因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议； 3、，最后，因为对举证责任没有很好的认识，对自己的主张不明确导致案件的败诉。所以，我建议准备维权的劳动者在提出诉讼之前一定要对案件的风险有足够的认识，不 ...

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申请劳动争议仲裁须知

： 1、因用人单位开除、除名、辞退劳动者及劳动者辞职、自动离职发生的争议； 2、因执行国家有关工资、奖金、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议包括因履行、变更、解除、终止劳动合同发生的争议； 4、劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的争议； 5、法律法规规定应当依据 ...

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经理人：“痛苦指数”痛在哪？

提更多的要求；而西方职业经理人常常在接受一个“老板”聘用后，在工资、待遇上有一个谈判过程。工资多少、年薪多少，带薪休假多少天，完成任务奖励多少，是否允许机制也非常严厉，项目完了，队伍解散，新项目有人用你就上，没人聘用就自动离职，公司创造的“双赢论”得到了许多国有企业的认可。如何激励人才，重视人力资本 ...

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明确劳动争议仲裁的举证责任原则

要按照劳动争议的性质来确定不同的举证责任原则。对因履行劳动合同和职工辞职、自动离职发生的争议，是一种平等主体关系之间的争议，应确定谁主张、谁举证处理、处分决定的用人单位举证证明其作出的行为合法的;要求用人单位举证证明其没有拖欠工资、福利待遇或依法提供了劳动安全条件和防护用品，如举证不能，则 ...

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再就业应具备哪些法律知识？

。集体合同草案应当提交职工代表大会或者职工讨论通过。集体合同由工会代表职工与企业签订；没有建立工会的企业，由职工推举的代表与企业签订。无论哪种合同，劳动者都应工商户与帮工、学徒之间，因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职；因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定；因履行劳动合同和 ...

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谎称“老板好色”吓跑应聘女孩骗钱

就被工作人员以老板好色、好赌、糟踏女孩等多种理由连吓带逼，最后无奈选择“自动离职”。而该公司以招聘为由收应聘者3个月的伙食费240元钱也被扣留了，并签合同。次日，王女士交了240钱后，与该公司签了合同，合同上有“在试用期间，工资1200元，外加100元交通补助，共1300元。在试用期间，任何一方无故 ...

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“老板好色”吓跑应聘女孩

就被工作人员以老板好色、好赌、糟踏女孩等多种理由连吓带逼，最后无奈选择“自动离职”。而该公司以招聘为由收应聘者3个月的伙食费240元钱也被扣留了，并签合同。次日，王女士交了240钱后，与该公司签了合同，合同上有“在试用期间，工资1200元，外加100元交通补助，共1300元。在试用期间，任何一方无故 ...

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