应补发22095元;扣除2010年实发的7800元，还应补发24695元。 公司称，薪酬体系中没有专业九岗，鉴于中国电信某分公司专业九岗工资标准5200元左右， 办法》、《薪酬及岗位体系》、《关于进行年度绩效考核的通知》、《年度考核结果》等打印件，证明公司每月、每年根据工会审议通过的绩效考核制度对员工 ...
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其就没有付出过努力，更不代表着对企业毫无贡献。 如何订立合适的末位淘汰制度？ 1、企业制定末位淘汰规章制度，应当履行职工民主程序，即征求工会或者职工代表 。 2、建立一套科学客观公正的绩效考核标准和程序。 3、用薪酬管理的方式，通过薪酬体系设计配合末位淘汰制来激发员工的主观能动性和竞争意识。 4、对于 ...
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采用上述三案例的裁判模式，劳动者的同工同酬或补发工资差额等诉请大多被驳回。除了制度设计层面的问题外，员工应加强举证意识，避免因举证不能而败诉；用工单位不仅应依法在临时性、辅助性、替代性上合理使用劳务派遣工，还要在薪酬分配制度建设上，避免因人员身份不同而产生不同的待遇标准；劳动争议仲裁委员会和 ...
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记者抱怨，前阵子他应聘了一家公司的“市场总监”这一职位，并且承诺每月2500元的薪酬待遇，孔先生庆幸自己找到了满意又合适的工作。结果到了岗位，孔先生却被 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。而至于加班报酬的规定，劳动法第四章第四十四条规定有下列情形之一的 ...
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破产问题；在管理人的制度设计方面，作者探讨了管理人的选任、其任职资格、与法院及债权人委员会的关系、其义务、职责和执业责任以及薪酬问题；关于破产 美法系国家一般称为“破产信托人”、“破产接管人”等。[9]我国破产法中一直没有管理人制度，管理人的部分职责主要由清算组来承担。由于担任清算组的人员不专业、时间 ...
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票否决的特权。（二）加强以董事会为核心的“上层建筑”的建设在建立现代企业制度和完善法人治理结构过程中，董事会的地位和作用是无与伦比的。法人治理结构 。董事会的三个重要委员会、高层经理提名委员会、薪酬委员会、审计委员会都由外部董事控制，在公司引入独立董事制度，一方面可以制约控股股东，利用其控制地位做出不 ...
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评价制度。具备条件的企业应把各业务单位风险管理执行情况与绩效薪酬挂钩； 7、建立重大风险预警制度。对重大风险进行持续不断的监测，及时发布预警信息，制定应急预案，并根据情况变化调整控制措施； 8、建立健全企业法律顾问制度，大力加强企业法律风险防范机制建设，形成由企业决策层主导、法律顾问提供业务保障 ...
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有的放矢地推进查处衔接工作，真正发挥刑法威慑力，切实维护劳动者的合法权益。 （一）制度设计层面存在障碍导致可操作性较差 根据刑法第276条第一款规定，欠薪入罪至少 诸多困境。 1.罪名启动主体易缺失 恶意欠薪入罪的本意是为了保障劳动者的薪酬，但对于大多数被欠薪者而言，一旦欠薪方被追究了刑事责任，他们的 ...
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的店面业绩下滑，店里的员工队伍不稳定。 这里有客观上的原因，那就是公司调整薪酬体系，在加大工作量的同时变相降低了工资，有不少老员工提出了辞职。佟丽青 主张其在职期间加班，公司却未支付加班工资。公司主张安排佟丽青执行综合计算工时制度，不存在加班和未支付加班工资的情形。 就上述主张公司提交佟丽青2016年 ...
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的店面业绩下滑，店里的员工队伍不稳定。 这里有客观上的原因，那就是公司调整薪酬体系，在加大工作量的同时变相降低了工资，有不少老员工提出了辞职。佟丽青 主张其在职期间加班，公司却未支付加班工资。公司主张安排佟丽青执行综合计算工时制度，不存在加班和未支付加班工资的情形。 就上述主张公司提交佟丽青2016年 ...
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