等商业秘密侵权行为不可相提并论。被告还主动配合公司调查，并作出承诺授权公司检查及删除文件，只是因为公司单方面作出辞退决定，双方矛盾加剧致使被告未能履行承诺。本案 在法律适用上的统一性。要增强法律适用的能动性，通过探求特定法律的规范目的，依法弥补法律规定的缺陷，并使法律规定跟上时代的发展变化。 本案中， ...
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处罚，并实行末位淘汰制。江志刚因此遭单位除名，于是他用法律维护自己的合法权益。 被公司解除劳动关系后，江志刚因社会保险及赔偿金等纠纷向驻马店市劳动 条规定的经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金。 依据相关法律规定，驿城区法院作出判决：一、限原告河南千祥物业服务有限公司驻马店分公司于本判决生效后10日内 ...
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，让很多准妈妈望而却步。日前，房山法院的法官以案说法，告诉准妈妈们产假后如果被调岗降薪被辞退，你可以挺直腰杆向单位说不。 案例一 产假后被调岗 张女士进行过明确的工作安排。因此，公司以旷工为由与张女士解除合同，缺乏法律依据，违反了相关法律规定。 根据《劳动合同法》规定，用人单位不得在女职工孕期、产期 ...
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元、2000元、2000元。2008年8月31日，A公司将陈先生辞退。 2009年，陈先生以A公司未依法与其签订劳动合同，拖欠其工资、违法解除劳动关系 与其协商的情况下通知其劳动关系已于2008年8月31日结束。A公司上述行为违反了法律规定，理应支付其未签劳动合同的双倍工资65 183.9元，拖欠工资 ...
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元、2000元、2000元。2008年8月31日，A公司将陈先生辞退。 2009年，陈先生以A公司未依法与其签订劳动合同，拖欠其工资、违法解除劳动关系 与其协商的情况下通知其劳动关系已于2008年8月31日结束。A公司上述行为违反了法律规定，理应支付其未签劳动合同的双倍工资65 183.9元，拖欠工资 ...
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提出抗诉，判决已发生法律效力。 本案的证人王某、刘某、张某均是被告人郑某的下属，而曾是郑某下属的被害人李某在案发后已被公司辞退。王某、 使用，但如果证人属于《中华人民共和国刑事诉讼法》（以下简称《刑诉法》）第187条规定的应当出庭作证的证人，如果经人民法院通知，该证人没有正当理由拒绝出庭或者出庭后拒绝 ...
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抗诉，判决已发生法律效力。 本案的证人王某、刘某、张某均是被告人郑某的下属，而曾是郑某下属的被害人李某在案发后已被公司辞退。王某、 诉讼证据使用，但如果证人属于《中华人民共和国刑事诉讼法》(以下简称《刑诉法》)第187条规定的应当出庭作证的证人，如果经人民法院通知，该证人没有正当理由拒绝出庭或者出庭后 ...
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国家机关、高校、医药研究所、医疗行政部门采用见习期，时间为一年；试用期采用于企业、公司（包括外企、合资、私企），与医院建立劳动关系的也采用试用期，为15 法律一般确认为无效。试用期辞退根据《劳动法》第二十五条规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同，法律规定得很清楚，用人 ...
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、辞退员工操作程序不合法。 上述三种违法的辞退，往往会给公司的经营管理带来巨大的法律风险。根据现行《劳动法》的规定，解除劳动合同可分为以下两种情况： 的规定，劳动者有下列情况，用人单位可以随时解除劳动合同： a、在试用期间被证明不符合录用条件的； b、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的； c、严重 ...
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去年12月底，小范应聘到本市一家外资企业，在车间流水线上担任冲压工。应聘时，公司领导很亲切，小范觉得这家企业不错，通过面试后，他就和该企业签订了3 。如：在试用期间被证明不符合录用条件的，严重违反用人单位的规章制度的这是法律赋予用人单位在试用期辞退劳动者的一项权利。但该法同时也规定，在试用期中，除非 ...
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