专门讲解，再次不再多说。 6.对于招用的职工，没有立即签订劳动合同，马上就到一个月的，应该怎么办呢？因为根据劳动合同法的规定，职工在入职后一个月内用人 关系，如果企业不与劳动者终止该劳动关系，继续聘用该员工，如果该员工以未签署劳动合同为由主张双倍工资企业还是需要支付双倍工资的。 公司要有相关的证据证明 ...
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以恶意进行谈判，或恶意终止谈判，则该方当事人应对因此给另一方当事人所造成的损失承担缔约过失责任。缔约过失的情况主要有： 一、假借订立合同，恶意进行磋商。 的原则终止谈判，就是不正常的，如果损害对方当事人的利益则要承担 缔约过失的责任，赔偿损失。比如，甲向乙保证，如果乙努力取得经验并准备投资15万美元， ...
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时间签约，下家收到该函后尽管以电话方式表示异议，但由于未发出书面通知，故在此后的诉讼中处于非常不利的地位。 解约通知的作用则是终止合同，根据最新的 未付款的20%向我支付违约金即10万元。 李四 1月5日 四、收到通知后怎么办？ 对于收到通知的另一方，切莫掉以轻心，如果通知所述不实，也应当及时发出复函 ...
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的基础上达成和解协议，或者通过行政部门调解达成协议，应认定该协议的效力。 二、签了医疗事故和解协议反悔怎么办 《医疗事故处理条例》第四十六条规定：发生医疗 必然受到法律所保护。 我国《民法通则》第八十五条规定：合同是当事人之间设立、变更、终止民事关系的协议。医疗纠纷发生后，医患双方通过自行协商，对解决 ...
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因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位 一次性伤残就业补助金;如果劳动者未达到伤残等级的，用人单位可以即刻办理离职手续。 特别要强调的是，劳动者递交辞职报告后发生工伤，如果其未达到一到四级伤残的 ...
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因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位 一次性伤残就业补助金;如果劳动者未达到伤残等级的，用人单位可以即刻办理离职手续。 特别要强调的是，劳动者递交辞职报告后发生工伤，如果其未达到一到四级伤残的 ...
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年，均自申请日起计算。在专利权有效期限届满或者专利权被宣告无效后，专利权人不得就该专利与他人订立专利实施许可合同。 专利实施许可合同的让与人应当在合同有效期内维持专利的有效性。在合同有效期内，专利要被终止的，让与人应当支付违约金或者赔偿损失。专利权被 ...
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在专利权有效期限届满或者专利权被宣告无效后，专利权人不得就该专利与他人订立专利实施许可合同。 专利实施许可合同的让与人应当在合同有效期内维持专利的有效性。在合同有效期内，专利要被终止的，让与人应当支付违约金或者赔偿损失。专利权被宣告无效的，让与人应当赔偿由此给受让人造成的损失。...
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你这个是怎么搞到的？短信发送者：我们当然是有很深的关系。解说：这家公司的合同编号已经到了“2005001129”号，看来这些专门的公司对一些想发送垃圾短信的人还真有不少的 ，害得我老公手机都不让拿。但是我要用手机联系一些业务，我开也不是，不开也不是，你说说我该怎么办？除了骚扰到人们的生活，垃圾短信还使 ...
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等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。 国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、 四）被依法追究刑事责任的。 十二、资质或资格证书被单位扣留怎么办？ 第一：想办法要企业开一个解聘证明，有了解聘证明，上主管部门或法院就有依据 ...
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