获得支持应区别情况作出处理: 1、劳动者与用人单位就劳动合同解除或终止经济补偿达成协议,协议中约定的经济补偿金额低于法定标准的,原则上应认定无效,属于用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的条款。劳动者按协议领取经济补偿金后,在法定期限内申请仲裁、提起诉讼,要求用人单位依法支付未足额给付的经济 ...
//www.110.com/ziliao/article-801791.html -
了解详情
获得支持应区别情况作出处理: 1、劳动者与用人单位就劳动合同解除或终止经济补偿达成协议,协议中约定的经济补偿金额低于法定标准的,原则上应认定无效,属于用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的条款。劳动者按协议领取经济补偿金后,在法定期限内申请仲裁、提起诉讼,要求用人单位依法支付未足额给付的经济 ...
//www.110.com/ziliao/article-801783.html -
了解详情
劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金的责任,而不 劳动关系,劳动者可以主动出击,依据上述理由,向公司所在地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请,请求裁决解除与公司的劳动关系,支付解除劳动关系经济补偿(2个月工资) ...
//www.110.com/ziliao/article-584883.html -
了解详情
离开服装厂,未再回厂上班。后刘某向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,要求服装厂支付违法解除劳动合同的经济赔偿金2800元。劳动人事争议仲裁委员会支持了刘某的仲裁 条规定:用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同,依照《劳动合同法》第八十七条的规定支付了赔偿金的,不再支付经济补偿。因此,服装厂只须 ...
//www.110.com/ziliao/article-706778.html -
了解详情
因确认劳动关系发生的争议;(2)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(3)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(4)因工作 关系明确且不先予执行将严重影响申请人的生活的追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的案件,根据当事人的申请,可以裁决先予执行,移送人民法院执行(可以不提供担保 ...
//www.110.com/ziliao/article-246959.html -
了解详情
还是法院一、二审判决,均认为该制度无效。因此,公司应向王诩支付离职经济补偿、补发工资等合计126500元。 近日,记者了解到,公司之所以连输官司,其 在支取证明使用说明中有关若员工与公司在2015年10月30日前因任何原因解除或终止劳动合同,则本支取证明自动作废的规定,不仅与2015年9月30日的支取 ...
//www.110.com/ziliao/article-722271.html -
了解详情
的解除,是指当事人双方提前终止劳动合同的法律效力,解除双方权利义务关系。我国劳动法在规定企业可以解除劳动合同的条件时,就劳动者有过错和劳动者无过错两种 ,劳动者有上述情形之一的,企业有权随时解除劳动合同,不需要提前一个月通知劳动者,也不需要给予劳动者经济补偿。 2.按照劳动法第二十六条的规定,劳动者有 ...
//www.110.com/ziliao/article-265701.html -
了解详情
的解除,是指当事人双方提前终止劳动合同的法律效力,解除双方权利义务关系。我国劳动法在规定企业可以解除劳动合同的条件时,就劳动者有过错和劳动者无过错两种情况 过错,劳动者有上述情形之一的,企业有权随时解除劳动合同,不需要提前一个月通知劳动者,也不需要给予劳动者经济补偿。(2)按照劳动法第二十六条的规定, ...
//www.110.com/ziliao/article-109207.html -
了解详情
的,用人单位应当与其签订无固定期限劳动合同。 第 2 页 (四)不得将法定解除劳动合同的条件作为终止劳动合同的条件 劳动部《关于印发(关于贯彻执行中华 4日 劳部发[1995]309号) 无固定期限劳动合同不得将法定解除条件约定为终止条件,以规避解除劳动合同时用人单位应承担支付给劳动者经济补偿的义务。 ...
//www.110.com/ziliao/article-777066.html -
了解详情
对西藏内调职工要按国家有关规定签订劳动合同。对已工作十年(合十年)以上的职工,本人申请签订无固定期限劳动合同的。接收单位必须签订无固定期限劳动 合同的,用人单位应当与其签订无固定期限劳动合同。 (四)不得将法定解除劳动合同的条件作为终止劳动合同的条件 劳动部《关于印发(关于贯彻执行中华人民共和国劳动法 ...
//www.110.com/ziliao/article-204512.html -
了解详情