证明员工在其他公司有上班 -法律常识搜索

工作交接成为双方法定义务

女士是某企业的人事管理人员，她反映每到年底年初，就会有员工在合同没有到期之前提出辞职，有的员工因为提出的特别突然，企业一时又难以找到合适的人员接替其为员工结清工资，并且不得扣押员工档案或其他物品。以往办理工作交接，主要是按照习惯或公司的规定执行，但应该怎样交接、是否交接完毕，缺少科学的法律依据，也 ...

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工作交接成为双方法定义务

女士是某企业的人事管理人员，她反映每到年底年初，就会有员工在合同没有到期之前提出辞职，有的员工因为提出的特别突然，企业一时又难以找到合适的人员接替其为员工结清工资，并且不得扣押员工档案或其他物品。以往办理工作交接，主要是按照习惯或公司的规定执行，但应该怎样交接、是否交接完毕，缺少科学的法律依据，也 ...

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女子上班第一天摔成骨折没签合同也算工伤

当洗碗工，没想到上班第一天就不幸摔成骨盆骨折，在社保局认定为工伤后，酒店方却以没有建立劳动关系为由，否认崔丽娟是其员工，拒绝工伤赔付，并 2日向徐州市人民政府提出了行政复议，其后，徐州市人民政府作出不予受理行政复议申请决定书。酒店所属公司不服，认为其与崔丽娟双方没有建立劳动关系，崔丽娟不算是公司的员工 ...

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工作交接成为双方法定义务

女士是某企业的人事管理人员，她反映每到年底年初，就会有员工在合同没有到期之前提出辞职，有的员工因为提出的特别突然，企业一时又难以找到合适的人员接替其为员工结清工资，并且不得扣押员工档案或其他物品。以往办理工作交接，主要是按照习惯或公司的规定执行，但应该怎样交接、是否交接完毕，缺少科学的法律依据，也 ...

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医疗期的工资待遇如何规定

这一权利。医疗期的长短不仅取决于员工在用人单位的工作年限，而且与其职业生涯中总共的工龄也有很大关系。所以，商贸公司在规章制度中将医疗期的期限一概规定为一个《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的规定，员工在医疗期内，主要会涉及病假工资、疾病救济费和其他的一些医疗待遇。具体而言： 1、病假工资。根据原 ...

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怀孕女员工被逼辞职,该怎么维权

合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十八条用人 ...

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劳动者没签合同干活领钱后公司就不认劳动关系？

元，驳回漆晓东其他请求。公司不服该仲裁裁决结果，持原答辩理由起诉至法院。公司诉称，本企业系专业家具制作公司，公司所属固定员工均在公司内工作，接受公司管理，只是存在随时的雇佣关系。这些安装木门的人员有活就干、没有活就歇着，也可以去做别的事情，根本不用到本公司上班。漆晓东正是这样一个安装木门的临时 ...

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《辞职申请书》中原因栏注有“辞退”字样是否认定为公司辞退员工

第一意见中的情形，作为劳动者可以通过其他的方式维护自身的权益，如公司拖欠工资可以向劳动部门反映，如果公司确有胁迫员工辞职的行为，员工也可以及时保存证据并向相关部门反映。本案虽被告在辞职申请书中注明了辞退，拿工资走人。要求赔偿字样，但并没有证据证明此申请书存在重大误解、威胁、欺诈、强迫等 ...

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太关键了！骑电动车上班途中摔伤，一个操作认定工伤！

工伤认定。法院审理后认为：老王是物业公司员工，在上班途中合理路线及上班的合理时间发生交通事故受伤，并且在交通事故中承担同等责任，其受伤时间、时间内其他合理路线的上下班途中。 NO.2上下班的合理时间从时间角度出发，一般理解是上下班途中首先应该是按单位规定的上下班时间计算，大部分单位都会有相关的 ...

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大学生就业有可能遇到的法律问题

不将劳动合同交给劳动者本人。三、用人单位能不能收费？有些公司在招聘时常常不查看任何学历证明，甚至不安排任何面试，而只是要求求职者支付诸如信息费、报名费、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。上下班时间发生交通事故如何处理？工伤保险条例第十四条（六）款中明确规定下上班时间发生了交通事属于工伤。 ...

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