试用期培训协议 -法律常识搜索

劳动问题集锦

情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。（三）用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，约定的内容有哪些？劳动合同可以协商约定的内容有哪些？（一）试用期；（二）培训；（三）保守商业秘密；（四）福利待遇；（五）协商 ...

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用人单位要依法应对的25个关于劳动合同的问题

的其他事项。 10、劳动合同可以自行约定的事项：如依法约定试用期、保密、福利待遇、培训、违约责任（仅限付费培训服务期和竞业限制2项）、损失赔偿等其他事项。义务的人员。 16、竞业限制的约定方式和内容：约定方式：劳动合同或者另外签订保密协议；约定内容：A竞业限制的范围，B地域，C期限（不能超过2年） ...

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就业毕业生求职被骗无处喊冤

也就是人才中介，他精心准备的“面试”，原来只是让他过来入会交钱。????打着招聘的幌子搞毕业生培训??某大学发生了同样一件事，用人单位以韩语。她说，一些用人单位在毕业生协议期间采取各种手段逼毕业生主动提出辞职，然后收取违约金，最高的违约金竟有３万元。????以试用期为名赚便宜劳动力??一些用人单位看 ...

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解读劳动合同法

的，试用期不得超过两个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月；以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。二是对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在 ...

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正规的劳动合同范本

发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经与双方协商不能就变更劳动合同达成协议的； 8）乙方被依法追究刑事责任的。 2. 有下列情况之一的，甲方在征求乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。 3. 有下列情况之一的，乙方可以随时解除本合同。 1）在试用期内的； 2）甲方不 ...

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正规的劳动合同范本

发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经与双方协商不能就变更劳动合同达成协议的； 8）乙方被依法追究刑事责任的。 2. 有下列情况之一的，甲方在征求乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。 3. 有下列情况之一的，乙方可以随时解除本合同。 1）在试用期内的； 2）甲方不 ...

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大学生就业有可能遇到的法律问题

的工作的；八、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。除上述情形外，用人单位不得在试用期内解除劳动合同。以上就是试用期内情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的；（2）用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确 ...

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劳动保障法律法规基本常识

合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。 10、劳动合同试用期，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 13、在哪些情形下用人单位不可以解除劳动合同？《劳动合同法》第 ...

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服务期与劳动合同的期限有什么不同?

。具体来说，劳动合同是用人单位和劳动者确立劳动关系，明确双方劳动权利义务的书面协议。其中的劳动合同期限既是应由双方约定的合同必备条款之一，也是合同本身培训，职工提出与单位解除劳动关系的，如果在试用期内，则用人单位不得要求劳动者支付该项培训费用。如果试用期满，在合同期内，则用人单位可以要求劳动者支付 ...

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新劳动合同法相关规定

，但对劳动者和用人单位在原劳动合同期满后续签新的劳动合同是否可约定试用期无明确规定。〈劳动部办公厅关于续订劳动合同是否需要规定使用期的复函〉明确，如的约定劳动合同法第22条规定用人单位为劳动者提供专项培训费用进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立服务期协议，并可约定相关的违约金，其他不得（除违反 ...

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