遵守。 一、 乙方必须遵守甲方的规章制度，服从工作安排，履行工作职责。 二、 试用期时限：____年____月____日起至____年____月____日止。 三、 试用期 试用期3个月，那么如果王某在3个工作日内提出辞职，该如何处理呢？按照原先双方的合意为试用期，那么王某只需要提前3日通知用人单位， ...
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一些用人单位有可乘之机。 [律师提醒]根据《劳动合同法》第20条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并 劳动合同时，无论岗位变化与否，用人单位都无法再为您设定试用期。 8、对于试用期内辞职的员工要求赔偿培训费用损失 用人单位出资培训劳动者，劳动者如果在 ...
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一些用人单位有可乘之机。 [律师提醒]根据《劳动合同法》第20条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并 劳动合同时，无论岗位变化与否，用人单位都无法再为您设定试用期。 8、对于试用期内辞职的员工要求赔偿培训费用损失 用人单位出资培训劳动者，劳动者如果在 ...
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一些用人单位有可乘之机。 [律师提醒]根据《劳动合同法》第20条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并 劳动合同时，无论岗位变化与否，用人单位都无法再为您设定试用期。 8、对于试用期内辞职的员工要求赔偿培训费用损失 用人单位出资培训劳动者，劳动者如果在 ...
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单位还可以互相约定违约金，以应对用人单位违约的情况，从而维护自身的权益。试用期内常见的劳动纠纷史律师介绍说，毕业生到用人单位报到后，三方协议即告 ，为15日———6个月。见习期可以延长，试用期不行。见习期具有一定强制力，试用期是双方约定。试用期辞职试用期之所以称为试用，其含义就在于用人单位和劳动者均可 ...
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对劳动者就非常不利了，因为最低档工资基本是 由用人单位说了算的，换言之，劳动者的试用期也就是劳动者说了算了。这不能不说是《劳动合同法》的一个漏洞。这里要提醒劳动者注意 了试用期3个月，那么如果王某在3个工作日内提出辞职，该如何处理呢？按照原先双方的合意为试用期，那么王某只需要提前3日通知劳动者，就可以 ...
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30日以书面形式通知用人单位。 2）、需提前3天通知的辞职：正常情况下在试用期内以个人原因辞职的，提前3日通知即可。 3）、需通知但无需提前30 ，这些情况下，劳动者可在通知单位后立即离职。 4）、无需通知直接走人的辞职：用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章 ...
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以下的，试用期不得超过15天；3、劳动合同期限在6个月到一年的，试用期最长不超过30天； 4、劳动合同期限在一年以上三年以下的，试用期最长 试用期。 8、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。即使调动岗位也不能重新约定试用期。辞职后再重新入职的是否有试用期，法律无规定。 9、劳动合同仅约定试用期 ...
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的一部分。劳动部在1996年全面实行劳动合同制时也以复函的形式规定关于见习期与试用期。大中专、技校毕业生新分配到用人单位工作的，仍应按原规定执行为期 内执行劳动法有关试用期的规定，试用期结束后的见习期内，按人事部及高等院校关于见习期的规定执行。 3、见习期期间可以离职吗？ 如果员工在见习期内辞职，并与 ...
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的一部分。劳动部在1996年全面实行劳动合同制时也以复函的形式规定关于见习期与试用期。大中专、技校毕业生新分配到用人单位工作的，仍应按原规定执行为期 内执行劳动法有关试用期的规定，试用期结束后的见习期内，按人事部及高等院校关于见习期的规定执行。 3、见习期期间可以离职吗？ 如果员工在见习期内辞职，并与 ...
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